獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性大是一件很正常的事，但是卻給獵頭公司的HR招聘帶來(lái)不少的困難。很多入行者因?qū)ΛC頭行業(yè)感到好奇而嘗試干獵頭，然而有些工作2-3天，有些工作1-2個(gè)月就會(huì)辭職。因此十大獵頭公司招聘獵頭顧問(wèn)會(huì)從面試評(píng)估來(lái)判斷其穩(wěn)定性。
1、從對(duì)崗位的了解衡量
一般來(lái)說(shuō)，抱著試試看的態(tài)度找工作的人，或者說(shuō)目標(biāo)不明確、穩(wěn)定性不夠好的人，往往投過(guò)很多公司很多職位，對(duì)公司的了解一般都不夠深入，即使有所了解，也只是網(wǎng)上看到的一些基本資料，對(duì)職位的了解也往往僅限于招聘廣告上的職位說(shuō)明書和一些通常的認(rèn)識(shí)。因此，從應(yīng)聘者對(duì)公司、應(yīng)聘崗位的了解程度側(cè)面判斷其穩(wěn)定性。
2、從個(gè)人性格衡量
員工能否在公司里長(zhǎng)時(shí)間任職，除了薪資，還有人際關(guān)系，這就要看其是否能與部門領(lǐng)導(dǎo)、同事產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。如果是截然不同的性格，就如部分員工是急性子的人，部分員工是慢性子的，那在團(tuán)隊(duì)合作中，要么是慢性子磨死急性子，要么急性子逼死慢性子，這就看各種性格員工的比例了。
3、從工作地點(diǎn)合適度衡量
工作地點(diǎn)合適度指的是應(yīng)聘者對(duì)目標(biāo)工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿意。這往往是招聘過(guò)程中被忽略的問(wèn)題，但實(shí)際上，在招聘過(guò)程中應(yīng)聘者了解到他們可能工作的地方時(shí)就退出了應(yīng)聘或者入職幾天內(nèi)就由于工作地點(diǎn)的原因提出離職的例子并不鮮見(jiàn)。
4、從離職原因衡量
通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷及心理測(cè)試可以了解到應(yīng)聘者穩(wěn)定性的“參考點(diǎn)”，通過(guò)在面試中具體詢問(wèn)應(yīng)聘者每份工作的離職原因進(jìn)行進(jìn)一步確定。從離職的原因往往可以了解應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、個(gè)性，也可由此評(píng)估其穩(wěn)定性。
總之，十大獵頭公司的HR招聘獵頭顧問(wèn)在簡(jiǎn)歷上看看應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、各個(gè)職業(yè)之間的相關(guān)性，再畫出他的職業(yè)路徑，看看是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，從而來(lái)判斷其穩(wěn)定性是否值得給offer。
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