獵頭顧問(wèn)是獵頭公司最核心的價(jià)值，但獵頭在做單中也是會(huì)有失誤的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)在做單中總結(jié)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的了，來(lái)看看獵頭在做單中總是遇到的誤區(qū)。
單子越大回報(bào)越高
有很多獵頭顧問(wèn)會(huì)認(rèn)為單子越大，得到的酬勞越高，所以很多獵頭公司內(nèi)部會(huì)有搶單的現(xiàn)象，但事實(shí)并不是這樣的，這是獵頭顧問(wèn)遇到的第一個(gè)誤區(qū)，單子提出雖高，但也要適當(dāng)?shù)倪x擇，更重要的是結(jié)合自己能力，換言之如果你能力并沒有那么優(yōu)秀，那這種大單子你真的能做好嗎?獵頭做單也是有時(shí)間的規(guī)定，企業(yè)之所以和獵頭合作，就是為了節(jié)省招聘時(shí)間，在最短的時(shí)間招聘到想要的人才才是企業(yè)的目的。
打單子一般都是招聘一些高端或者比較稀缺的人才，在考慮提成的同事，獵頭顧問(wèn)更應(yīng)該考慮自己的能力是否能滿足企業(yè)要求，這才是最重要的。
人情單
這個(gè)也應(yīng)該是大多數(shù)獵頭常犯的誤區(qū)，人情單會(huì)牽涉到各種的問(wèn)題，這種單子往往需要你投入大量的時(shí)間，而產(chǎn)出卻和投入永遠(yuǎn)不成正比，這種單子也是最不可靠的單子，而在你花大量時(shí)間密尋候選人時(shí)，而企業(yè)可能已經(jīng)招聘合適的人才了，而在你推薦時(shí)才得知企業(yè)已經(jīng)找到合適的人才了，這種付出又沒有回報(bào)的人情單確實(shí)獵頭常常會(huì)遇到的誤區(qū)。
獵頭在挑選單子的時(shí)候一定避免這些誤區(qū)。
