作為一個職場工作者，想要在職場中有屬于自己的一片天地，都需要先懂得和自己的領導之間達成友好的合作關系，很多時候你在工作中吃虧，就很有可能是關系出現問題，那么明白領導表達出來的四種信號，一定要謹慎處理，這樣你才不會成為被放棄的那個人。上海獵頭跟大家一起來了解。
一、領導對你的漠不關心
很多小伙伴都覺得領導對自己無視的感覺太過放松了，但是你不知道的是，如果你在工作中，領導對于你的任何事情都是一種漠不關心的狀態(tài)，那么就代表著他對你本人也沒有什么想法，只要你沒有大功或者大過，等待你的就是默默無聞的度過職場生活，所以說在職場里面，不怕領導突如其來的關心，就怕他突然變得對你漠不關心，尤其是原本領導對你很上心，但是有一天你發(fā)現他對你來說不聞不問的時候，你就需要反省是不是自己做錯了什么，當然了也有可能是對方覺得你的能力沒有了挖掘性了，那么你就該針對自己的問題進行調整了。
二、領導不尊重你的隱私
不管是在生活還是工作中，每個人都應該有自己的隱私，而大家也都要學會尊重他人的隱私，不少控制欲太強的人，都很容易干涉別人的隱私，當你發(fā)現自己的領導不尊重下屬的隱私，在工作中，想盡一切辦法壓榨你們，就希望你們每一分每一秒都放在工作上，就連休息時間也非常吝嗇，甚至想要壓縮你們休息時間的時候，你就要注意了，這種領導只會利用自己手下的員工，他們不愿意培養(yǎng)新人，也不愿意給新人機會，只想著把所有的好處牢牢抓住，在他們手底下工作，想要出人頭地還是有困難的。
三、領導克扣你的工資
我想很多小伙伴就算加班有怨言，但也是可以接受的，但是大家難以忍受的就是被克扣工資了，不少的領導都喜歡隨意克扣下屬的工資，如果按照勞動法規(guī)定，就算員工遲到，公司包括公司領導也是沒有罰款的權利的，一般來說，聰明的領導懂得在合適的機會嘉獎員工，而不是挖空心思的克扣員工工資，當你遇到這樣的領導，那你自己就要就一個心眼了，這不僅對我們心靈有影響，而且對自己未來的發(fā)展規(guī)劃也是存在阻礙的。
四、領導對下屬辱罵
現在很多公司的領導感覺還活在舊社會，總有一種官大一級壓死人的做派，他們對于自己手底下的員工不能夠公平對待，甚至當你們出現失誤的時候，不是第一時間想到跟你們共同承擔，而且對犯錯的員工肆意辱罵，更有甚者，在公開場合一點都不給彼此留面子，先不說人與人之間，都是需要基本尊重的，如果只是因為對方是你的領導，你就要忍受對方的指責以及辱罵的話，那我們基本也就喪失了屬于自己的人權，記住我們簽訂的都是勞務合同，可不是賣身契。
