市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化依舊復(fù)雜，市場(chǎng)對(duì)于人才需求依舊供應(yīng)不足，獵頭招聘雖然已經(jīng)取代了一部分傳統(tǒng)招聘為企業(yè)招聘高端人才，但還有很多企業(yè)對(duì)于獵頭有很多的顧慮，獵頭收費(fèi)高，不靠譜，獵頭靠譜不那就要看企業(yè)自己的選擇，收費(fèi)高是行業(yè)的趨勢(shì)，并且獵頭的服務(wù)完全可以勝任這個(gè)費(fèi)用，一系列的服務(wù)流程都是要花費(fèi)很高一部分費(fèi)用的。對(duì)于獵頭公司收費(fèi)不了解的，小編來(lái)說(shuō)說(shuō)獵頭公司比較常用幾種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
服務(wù)的過(guò)程
這種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際獵頭公司收費(fèi)常用的，這種收費(fèi)可能在人才還沒(méi)到崗服務(wù)費(fèi)用企業(yè)已經(jīng)支付一半了，這里面包含有企業(yè)的咨詢服務(wù)費(fèi)，和審計(jì)師、上市承銷律師類似，如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。
招聘到崗付費(fèi)(結(jié)果付費(fèi))
這種收費(fèi)方式常見(jiàn)于國(guó)內(nèi)獵頭公司收費(fèi)方式，這種方式一般獵頭做單完成，一整套服務(wù)流程完畢，候選人成功過(guò)了保證期，獵頭回款。這種收費(fèi)還有預(yù)付款的一種，在和企業(yè)簽訂合約之后會(huì)收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實(shí)性。預(yù)付金一般在5000—10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進(jìn)行商議的。其余的費(fèi)用會(huì)在人才招聘上崗之后一次性收取，總費(fèi)用一般是人才年限的20%-35%不等。
