在我們身邊不乏一些通過打小報告的方式，獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的人，盡管如此，我們在打小報告的時候還是要慎重再慎重，千萬不要觸及人的底線，尤其是關(guān)鍵人物的底線，天津獵頭講尤其下面這三種小報告。
【1】針對性的小報告別打。
每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽下屬給自己打小報告，但是領(lǐng)導(dǎo)也有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，如果你的小報告針對性特別強，言外之意，你打小報告是針對某一些人的，而不是針對這個事情本身，這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)對你打小報告的動機(jī)馬上就會產(chǎn)生懷疑，或許當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)會給你面子，甚至還會鼓勵你匯報更多的信息，打更多的小報告，但是這會大大影響領(lǐng)導(dǎo)對你的判斷，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個心術(shù)不正的人士，領(lǐng)導(dǎo)在用人的時候也不敢大膽的提拔你，這就叫做聰明反被聰明誤，我們打小報告，目的是解決問題，把事情做好而不是針對個別的人與事，這才能夠秉持一顆公心，才能夠真正贏得領(lǐng)導(dǎo)對你的尊重和高一眼的看待。
【2】逆政策的小報告別打。
所謂的逆政策，就是給政策對著干的小報告，領(lǐng)導(dǎo)剛剛下大力氣在推行一項政策，本來領(lǐng)導(dǎo)覺得這個政策推行之后會帶來非常良好的效果，甚至領(lǐng)導(dǎo)把自己的身家性命與完成目標(biāo)的法寶全部壓在這樣的政策上，而你偏偏不知趣，打的這些小報告全部是針對領(lǐng)導(dǎo)的政策而來的，這就叫做自己給自己找不自在，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會讓你太自在，所以這種小報告，把它爛在自己的肚子里面，也不要隨便的在領(lǐng)導(dǎo)面前去打，有時候事情沒有我們想的那么簡單，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，盡可能的把事情想的周全一些，對自己沒有太大的壞處，你若是馬虎大意，很有可能你做的一件錯事，就徹底的斷送了自己的前程和未來，如果你心里清楚害怕，關(guān)鍵是很多人心里面并不清楚。
【3】坑害人的小報告別打。
所謂坑害人的小報告，也就是說，打了這個小報告之后，會對別人的前途產(chǎn)生巨大的影響，甚至你打小報告的這個人，比你的能力強，干活比你干的好，也比你勤奮，也就是在領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的眼里面，是一個難得的人才，如果你打小報告針對這些人，實際上就是自己的不對，說明你的心眼太小，格局太小，領(lǐng)導(dǎo)反而看不起，不會因為你打的這個小報告，領(lǐng)導(dǎo)就會高看你一眼，大家一定要正確的去看待工作當(dāng)中的競爭，而不是走歪門邪道。
