在職場上工作，難免會遇到一些嚴格而且挑剔的領(lǐng)導(dǎo)的為難，被領(lǐng)導(dǎo)找麻煩的次數(shù)多了，容易造成整個人消極抱怨等不好的情緒，所以，為了讓你在遇到領(lǐng)導(dǎo)的為難是能夠應(yīng)對自如，廈門獵頭整理了四個方法。
一、無論遭遇什么挫折，心態(tài)一定要端正
有一個端正且積極的態(tài)度是面對一切困難的第一要義。不要因為一點點小事就總覺得自己是最受委曲的那一方，總覺得事事都在針對你。其實公不公平取決于一個人對于事物的看法。所以有一個端正的態(tài)度才能積極的面對工作和家庭中的大小困難。這樣才能想出積極有效的應(yīng)對辦法。
二、遭受批評時，首先進行自我反思
在遭遇領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，首先我們應(yīng)該想的是問題出現(xiàn)在哪里，是因為自己工作沒做好還是領(lǐng)導(dǎo)自身的問題，如果是問題出現(xiàn)在自己身上，那么一定要努力改正，如果問題是領(lǐng)導(dǎo)自身的問題，就沒必要太自責(zé)，畢竟我們沒必要因為別人的錯誤而讓自己不開心。
三、出現(xiàn)矛盾時，采取正確的溝通方式
職場上，如果領(lǐng)導(dǎo)一直在給你找事做，并不一定就是領(lǐng)導(dǎo)在刁難你，也有可能是自己沒有及時的和領(lǐng)導(dǎo)說明情況。就好比你剛完成手上的工作，而這時候領(lǐng)導(dǎo)剛好又有新任務(wù)下達給你，如此往復(fù)，可能會讓你以為領(lǐng)導(dǎo)是刻意針對你的。其實轉(zhuǎn)念想想，萬一問題的起源是因為在每一次任務(wù)完成的時候沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，是導(dǎo)致的問題所在的根本呢?所以溝通的功效就在于此了。能夠溝通解決的事都不是什么難事，溝通也是解決矛盾所在的一種有效方式之一。
四、百般挑難沒有辦法再待下去時，另尋他處也是一個方法
當(dāng)上面的三種方式都試過了，領(lǐng)導(dǎo)還是一直刁難針對你的時候，其實離職也是一個萬全之策，畢竟中國也不是只有這一家公司，也不是非要一直留在這家公司。有能力的人無論在哪里都可以體現(xiàn)出自己的價值，不是嗎?
