對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，被獵頭聯(lián)系上，是很多人夢(mèng)寐以求的事。為什么這么說(shuō)？因?yàn)楂C頭手中的職位大多數(shù)是中高端職位，一旦被獵頭聯(lián)系，很大程度上就意味著實(shí)力得到了認(rèn)可，意味著有了身價(jià)和本錢。那么，獵頭到底喜歡什么樣的人才呢？雖然各行各業(yè)需要的人才種類是不同的，但他們身上的共同特質(zhì)是有跡可循的。
1、教育背景良好
名校畢業(yè)、有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才是獵頭首選；如果大學(xué)期間非常優(yōu)秀、專業(yè)市場(chǎng)稀缺，也很容易獲得獵頭青睞。
2、行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富
在某個(gè)具體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的人才，就意味著是愿意在這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深耕的。一個(gè)內(nèi)心浮躁，經(jīng)常跳槽、換工作，定不下性的人，是不可能有所成就的。
3、敬業(yè)
獵頭雖然會(huì)挖人跳槽，卻對(duì)那些沒(méi)有誠(chéng)信、沒(méi)有定性的人避之不及。那些三天兩頭想要跳槽的人，即使是獵頭也不愿意接觸的。因?yàn)楂C頭的工作不僅僅是推人給企業(yè)，還希望人才能夠成功入職、在客戶企業(yè)里安定下來(lái)工作，人才的穩(wěn)定性也關(guān)系著獵頭的口碑。
4、善于情緒管理
一個(gè)連自己的情緒都無(wú)法控制的人，很難成大事。情緒在職場(chǎng)上是會(huì)傳染的，如果將情緒帶入工作場(chǎng)合，周邊的同事和下屬也會(huì)受影響。沒(méi)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)喜歡情緒化的領(lǐng)導(dǎo)，同樣也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)喜歡情緒化的員工。
