要想在職場這個殘酷的地方走的長遠，除了本身的實力要過關，人脈資源也非常的重要。要想獲得領導賞識并不容易，要是自身能力不過關自然沒的說，但要是能力太強了也要擔心。北京獵頭講下面這件事就不能和領導爭，寧可吃虧也要放棄，才能獲得長遠的發(fā)展。
一、人脈不能爭
每個領導都有自己的小團體，這是他在公司里鞏固地位的手段。隨著老員工的辭職以及新人的調動，這個小團體的人才也需要更新。如果公司來了優(yōu)秀的新人，恰好被領導看中了。那么這個人脈你就不能爭取了，不然領導會認為你有架空他的企圖。不過這并不是說你不能發(fā)展自己的人脈，那樣就太傻了。你最好的做法就是鞏固現有的人脈，這些同事和你處于同個領導的管理，等領導升職了，他們就會成為你的助手。別對領導看中的人才太熱情，避免不必要的猜忌。
二、別搶匯報的機會
起先你是普通的員工，接觸的層面很有限，需要的匯報的工作也不多，只需要向頂頭上司匯報就行了。不過要是僥幸被領導提拔了，接觸到了更廣層面的事物，牽涉的利益也更多。關注你的人也會越來越多。這時你的感覺一定很順暢，前途大有可為。不過得意也別忘收起虛榮心，不論何時都要記得領導的威望仍然比你高。就算你做出了成績，也別搶領導的風頭，把匯報工作的機會讓給領導，這樣才能和領導繼續(xù)合作下去，未來也會走的更長遠。
三、客戶資源不能爭
有的人本身能力很出眾，很有交際手腕，能夠搞定那些難纏的客戶。這樣的人很容易滋生出傲慢，瞧不起頂頭上司，覺得辦事能力還沒自己強。若僅僅有這樣的想法就算了，更有甚者還試圖把領導的客戶資源也搶過來。這是很危險的舉動，且不說那些大客戶能否真的被你打動，單憑你公開搶領導資源的行為，公司里也不會聽之任之。何況領導既然能坐到這個位置上，自然有他的過人之處。起碼在管理層有靠山，對你有明顯的優(yōu)勢。
四、不搶出差的機會
一般來說出差都是難得的機會，特別是長途的出差，幾乎就是變相的旅游了。這樣的好機會每個人都想去，不過通常只有寥寥無幾的人員能被選中。如果你辦事能力很強，是個公認的潛力股，多少總會碰上幾次這樣的機會。要說不心動肯定是假的，不過必要的謙虛不能少了。你可以主動把機會讓給領導，表示你的忠誠。如果領導開口讓你去出差，事后就不會責怪你。要是獨占了出差的機會，你也不要灰心，他肯定會有別的補償給你。
