很多能跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系的員工，內(nèi)心都是自豪的，對領(lǐng)導(dǎo)恭恭敬敬，甚至有求必應(yīng)。但凡事都必須要有度，不然物極必反，會引發(fā)不可預(yù)判的麻煩的。職場中，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，蘇州獵頭講也要“憋住”不做這三件事，后果很嚴(yán)重。
1、揭發(fā)詆毀同事
能跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，是自己的能力也是福分。如果因為覺得跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就可以口無遮攔，肆意說些揭發(fā)詆毀同事的話，那就大錯特錯了。
當(dāng)你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，把自己對同事的想法和行為，透明的揭露在領(lǐng)導(dǎo)面前時，即便領(lǐng)導(dǎo)再信任你，也會有所警惕的。你這樣的信息傳遞，首先有打小報告的嫌疑，再則還隱藏著一種“借刀殺人”的私心，這種感覺會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很不爽。
畢竟人的做事基因只有一個，你可以這樣對同事，在被欲望迷惑時，同樣會用這樣的方式對領(lǐng)導(dǎo)，輕則領(lǐng)導(dǎo)對你做防范，重則翻臉把你打入冷宮也不一定。
2、幫領(lǐng)導(dǎo)出主意
領(lǐng)導(dǎo)也有自己的壓力和煩惱，他們也需要找到合適的機會和對象進(jìn)行釋放，有些員工很幸運，被領(lǐng)導(dǎo)消除防備說了些私心話，但是有些高興過頭飄飄然了，以為自己能力相當(dāng)，”征服“領(lǐng)導(dǎo)了，開始不知天高地厚，不分尊卑，肆意對一些領(lǐng)導(dǎo)或者同事做出評價，幫領(lǐng)導(dǎo)拿主意了。
可能當(dāng)時情緒低落的領(lǐng)導(dǎo)對自己會感激，但日后冷靜下來會認(rèn)為，這個員工不可重用，骨子里有腹黑的基因，畢竟人都是有私心的，即便能力再強，領(lǐng)導(dǎo)日后也不會再重用了。
3、跟領(lǐng)導(dǎo)有金錢“來往”
有些員工為了跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，連最基本的原則都失去了，幫領(lǐng)導(dǎo)傳話，做事，甚至有金錢上的”來往“。領(lǐng)導(dǎo)不便，借用自己的銀行卡或身份進(jìn)行一系列資金流動操作時，他欣然答還以為這是領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任
殊不知事情一旦東窗事發(fā)，自己物證齊全，連辯駁的機會都沒有。職場中再近的關(guān)系中間都夾渣著利益，再好的關(guān)系都不會像手足那樣無私心的，人心隔肚皮，加上職場維系關(guān)系最重要的因素就是”利用“，一旦自己沒有價值后，會死得很慘。
