盡管獵頭進(jìn)入中國僅有十余年的時(shí)間，但中國的人才服務(wù)市場卻比國際其他地區(qū)更為復(fù)雜與特殊，所以這也對國內(nèi)獵頭的考驗(yàn)不斷加大。在金融獵頭看來，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。要想在中國建立起一家強(qiáng)有力的獵頭公司，對國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的全面掌握是必不可少的。為此，筆者將從以下三個(gè)方面介紹獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，以及中國獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。
1、從全球招聘市場的規(guī)模對比來看
獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，如何看待中國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀？據(jù)金融獵頭了解，目前，就全球招聘市場份額來看，美國雖然仍居于全球招聘市場份額榜首，但日本招聘市場的發(fā)展趨勢大有趕超美國的跡象；雖然日本經(jīng)濟(jì)受到泡沫經(jīng)濟(jì)的影響，但經(jīng)濟(jì)還是不斷復(fù)蘇，為人才招聘市場的擴(kuò)大提供了良好的條件。
此外，日本雇傭體制與勞動(dòng)力市場的變化也活躍了日本的人才招聘市場，使得日本的獵頭行業(yè)出現(xiàn)利好的趨勢。就中國的招聘市場而言，在線招聘成為主流，但獵頭的獵聘市場也逐漸成為了中國招聘市場的重要組成部分，雖然存在獵頭市場份額不足，難以趕超國際獵頭市場占比份額的問題現(xiàn)象，但從全球招聘市場的規(guī)模對比來看，中國的獵頭行業(yè)現(xiàn)狀明顯要比剛進(jìn)入市場時(shí)的狀態(tài)要好。
2、從國內(nèi)獵頭服務(wù)對象來看
在金融獵頭看來，對于獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，如何看待中國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀的問題，可以從國內(nèi)獵頭服務(wù)對象方面來看。自獵頭這一人才招聘模式引進(jìn)國內(nèi)以來，歷經(jīng)了2大發(fā)展模式的迭變。在獵頭引進(jìn)之初，中國本土的獵頭公司大多數(shù)以實(shí)力較強(qiáng)的外企為主要服務(wù)對象，且如今一些知名的大品牌獵頭便是充分抓住了此次機(jī)遇獲得了快速的發(fā)展。
與此同時(shí)，2008年的金融危機(jī)是獵頭行業(yè)模式轉(zhuǎn)變的一個(gè)分界點(diǎn)，由于金融危機(jī)的影響，外企在歐美的總部發(fā)展受到?jīng)_擊，在中國開辦的企業(yè)更是難以為繼，因而專注于外企人才服務(wù)的獵頭普遍存在生意增長乏力的現(xiàn)象。所以，中國的本土企業(yè)逐漸成長起來，成為獵頭公司新的服務(wù)對象與經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，中國獵頭行業(yè)現(xiàn)狀也將會(huì)因?yàn)楦鞣N行業(yè)的人才需求而不斷地?cái)U(kuò)大發(fā)展。
3、從獵頭行業(yè)的人才供應(yīng)來看
從獵頭行業(yè)的人才供應(yīng)來看，目前中國獵頭行業(yè)中普遍存在高端人才市場供需矛盾突出的問題，人才素質(zhì)參差不齊。所以，金融獵頭認(rèn)為，這也就解釋了為什么在同一行業(yè)的同一崗位，中國的高端人才的薪酬明顯高于國際高端人才薪酬水平。
因此，這種現(xiàn)狀也會(huì)加大國內(nèi)獵頭公司尋訪人才的難度，因?yàn)閷τ诟叨巳瞬哦悦恳淮温殬I(yè)方向的更替都意味著一種全新的挑戰(zhàn)，意味著更大的機(jī)會(huì)成本與失敗風(fēng)險(xiǎn)。且這種現(xiàn)狀將會(huì)使高端人才對工作的變更會(huì)更加謹(jǐn)慎小心，這無疑會(huì)給獵頭顧問的工作增加不少難度，對獵頭顧問的綜合素質(zhì)與工作能力的考驗(yàn)也更大。對此，中國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀將會(huì)根據(jù)市場人才資源變化而不斷地更新變化。
