在一個公司跟對領導是一件很重要的事情，公司的選擇很重要，但是對于個人來，領導的選擇是第一位的，不然你很難有出頭之日。一位世界500強職場老司機分享了幾條他的經驗之談。
1、給你權利讓你大膽去做
這一點來說，大多是領導覺得你這個人很有能力才會放權給你，讓你去發(fā)揮自己的長處。你如果碰到那種事事都要嚴格按照規(guī)章制度來做的領導，過于死板不愿意放權給你，那你永遠都得不到成長。
這樣的領導更能培養(yǎng)員工的能力，會給你機會讓你去成長，也不會擔心你的能力成長過快而搶了他的風頭和職位。這樣的領導愿意給員工機會，而自己也是比較有能力的，會識人。
2、會聽取你的建議
當你對于工作和項目有什么建議的話，你告訴領導的時候他能夠聽取你的建議。首先把自己和員工放在一個平等的位置上交流，不擺譜，不一意孤行，覺得自己才是對的。
領導也不是全能的，什么都懂得，他有些事情可能考慮的不是很周全，所以下屬提意見的時候，要認真考慮這個意見到底是不是對的，好的領導是民主的，不在公司搞“霸權主義”的。
3、指導傳授自己的經驗
在工作的過程中，你遇到不會或者有困難的時候，你的領導會給予你意見，會指導你的工作。而且還大公無私的向你傳授自己的經驗，這樣領導一定是一個好領導你跟著他絕對不會吃虧。
你想想他愿意把自己的經驗傳授給你，說明他是拿你當自己人看待的了，自己人怎么會虧待自己人呢？另一方面，他覺得你是一個人才才會有心去指導你，很看重你的領導一定會對你好的。
4、有契約精神
無論是領導還是什么，人品一定要過關。契約精神是一個公司能夠做大做強的最基本的守則，公司合作講究一個守信守則，人和人的合作也講究這個。領導必須以身作則做到守信，你跟著這樣的領導自己心里也會比較踏實，不會隨時擔心自己被騙，而且守信的領導一般不會承諾你什么，但是一定承諾了就一定會辦到。
