很多職場人非常羨慕獵頭顧問，每天初入各種的高端場所，喝喝咖啡聊聊天就把錢賺了，提成也高，但是獵頭網工作是怎樣的呢?獵頭網的崛起讓一個個獵頭網不斷的出現在人們的視野，獵頭網的門檻也逐漸降低，那獵頭網現在是怎樣一個現狀呢?
獵頭行業(yè)專業(yè)人才短缺
從本質來說，國內獵頭網的專業(yè)人才依然十分短缺。在獵頭行業(yè)真正成熟的歐美國家，專職的獵頭顧問往往有著常青藤名校學歷，甚至MBA、碩士、博士學位，且在該行業(yè)有著多年的工作經驗，具備豐富的管理經驗與社會閱歷，這類專業(yè)人才在進入獵頭行業(yè)后憑借自身對行業(yè)的深刻理解以及掌握的大量人脈、資源而在獵頭領域大放異彩，并往往能迅速升級為百萬獵頭顧問。
就國內來說，由于獵頭行業(yè)起步較晚(國內第一家獵頭公司起步于20世紀60年代)，大多數的獵頭顧問只有三五年的從業(yè)經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通未必順暢，這都影響了國內獵頭行業(yè)的發(fā)展，也導致各種行業(yè)的獵頭公司出現了不穩(wěn)定的狀況。
國內獵頭行業(yè)的現狀
國內獵頭行業(yè)雖已發(fā)展數十年，很多獵頭公司卻依然處在一片混沌，這個混沌也可以看做是獵頭行業(yè)的規(guī)范依然不足。光從國內獵頭行業(yè)來說，分蛋糕的獵頭公司過多，其資質實力卻沒有保障，一些小型或者臨時性獵頭機構在尋訪過程中有著較大的隨意性，他們在了解企業(yè)、深入剖析職位、深入了解候選人之前就隨意推薦，并采取壓價的形式以圖更多的需求，這都是影響國內獵頭行業(yè)發(fā)展的因素。但做獵頭的話，還是很有發(fā)展前途的。
國內獵頭行業(yè)依然有很長的路要走
借助獵頭網招聘的大多是外資、合營企業(yè)，國營、民營企業(yè)中使用獵頭網招聘的數量也逐漸增多。且對于所有企業(yè)而言，人才一直都是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，所以，多數企業(yè)都希望能夠通過與獵頭公司的合作來快速招聘到頂尖人才，但大多數仍對獵頭公司的模式持懷疑態(tài)度，小部分會考慮“使用便宜的獵頭先試試”，而這一試，有時就斷絕了后續(xù)與獵頭公司合作的可能。可獵頭行業(yè)處于成長階段，在各方面都可以通過優(yōu)化去完善。
獵頭網的發(fā)展壯大依然有著很長的路要走，這就需要每一名獵頭顧問主動維護獵頭的聲譽，主動做一名負責、專業(yè)的獵頭顧問。
