職場是很現(xiàn)實的，大家做好各自的事情，不會對其他人存在太多的其他情感。你如果過于玻璃心，在職場中認為大家都不關心你，冷漠無情，很受委屈，那就是你個人的問題了。廈門獵頭講特別是碰到這四件事的時候，委屈再大，也不能隨隨便便就去向同事訴苦，請同事幫忙。
1、自己的工作遇到困難。
職場上每個人都有自己的工作職責，可謂一個蘿卜一個坑，你的工作由你自己來承擔。當你在工作上遇到困難，想請求其他同事的幫助，其他同事對你愛理不理或者表示愛莫能助的時候，不要覺得委屈。
這就是職場現(xiàn)實，不是我的活兒，高高掛起，大部分同事抱的就是這種心態(tài)。所以當工作遇到困難，自己想辦法解決，不要把希望寄托在同事身上。
2、關系無法處理的時候。
職場上同事間關系因為利益與競爭的存在，都會相當敏感。當你無法處理好和同事間關系時，就算和同事鬧了不愉快感到委屈，也不要請其他的同事去當和事老。
一來對方不一定樂意，二來顯得自己情商不足，可以嘗試自己先去溝通，實在不行再通過走程序來解決。
3、請同事去向領導傳達。
有些人在職場中受到領導批評，給領導留下了不太好的印象，想為自己抱不平，所以委托其他和領導關系好的同事，希望幫忙轉(zhuǎn)達自己的意見，或者請同事幫忙在領導面前美言幾句。
其實這種方式是萬不可取的，領導對你的印象不是通過同事一兩句話就能改觀的，這樣做反而會令領導更反感，此外，同事代為表達，你也無法控制同事到底和領導說了什么，萬一是抹黑，那后果更是無法預測。
4、請人出頭幫忙。
在職場上有什么自己解決不了的事情，特別是老實人，想請同事出頭幫忙，但事實上，同事不一定愿意，畢竟對方?jīng)]有理由為了你去得罪別人。
