現在，有很多企業(yè)在招聘人才時，都會選擇與獵頭公司合作，通過獵頭公司獲取人才。在金融科技獵頭看來，企業(yè)內部的招聘往往可以為企業(yè)縮減很多成本，并在人才與企業(yè)之間為企業(yè)爭取最大利益。那為什么企業(yè)要委托獵頭公司招聘人才，企業(yè)選用獵頭公司招聘有什么好處呢？
1、獵頭公司招聘速度快
獵頭公司在做單過程中，一般會先在公司的人才庫幫助企業(yè)選定一些候選人，向企業(yè)推送推薦報告，并深入了解企業(yè)招聘目的。等企業(yè)與候選人對雙方都有意向時，就讓客戶直接跟候選人一對一溝通。
對于企業(yè)來說，獵頭公司這樣的招聘模式不僅快，還能為企業(yè)省不少事，比企業(yè)自己直接招聘或者等別人來投簡歷效率要高得多，在招聘速度上也可以達到企業(yè)想要的效果。
2、獵頭公司推薦的人才成功入職率高
業(yè)內人都知道，獵頭公司選定的人才，一般都是同行業(yè)中的佼佼者，或是享有一定知名度的中高端人物，這些人對崗位要求比較嚴格或職位偏高，手上都會有一定的社會資源和社會經驗，可以為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才。
且獵頭公司推薦的人才成功入職率高，在候選人面試成功后，獵頭公司也會關注到雙方不同的要求，幫助候選人在入職后也能很快的適應企業(yè)的生活和環(huán)境。在獵頭行業(yè)，大多數正規(guī)的獵頭公司都會有完整的人才輸送的流程，所以獵頭為企業(yè)推薦的人才成功入職率是很高的。
3、獵頭公司推薦的人才風險小
金融科技獵頭認為，人才的流失會為企業(yè)帶來潛在的風險。只要獵頭公司為企業(yè)成功推薦人才入職，那在后續(xù)的問題上，獵頭公司都會主動為企業(yè)解決，與人才進行溝通找到解決方法，促成雙方愉快的合作，減少企業(yè)因人才流失造成的損失。
因此，對于企業(yè)來說，獵頭公司的作用是無法用價值估量的。企業(yè)委托獵頭公司招聘，不僅僅可以獲得優(yōu)秀的人才，還可以減少在招聘上各種麻煩。
