對于獵頭顧問來說，企業(yè)的挑剔和找不到人的困難都是可以克服的，唯獨候選人拒絕offer是獵頭顧問最不能接受的。因為從尋訪到說服，中間需要耗費獵頭顧問大量的時間、精力等，而當(dāng)企業(yè)向候選人發(fā)offer時，卻被拒絕了。沒有獵頭顧問會甘心毫無理由被拒絕。
1、流程太多，耗費時間過長
廣州獵頭公司曾經(jīng)接過這樣一個案例，有個客戶要求獵頭公司優(yōu)先做他們的職位，多推薦候選人，廣州獵頭公司根據(jù)客戶要求，開始向客戶推薦了幾位候選人，經(jīng)過8周三輪面試，有一位候選人進(jìn)入終面，企業(yè)對這位候選人也有意思，但因為流程太多，遲遲沒有確定是否錄用，之后又過了幾天，企業(yè)打電話給廣州獵頭公司說要錄用這位候選人，但候選人拒絕了offer。
從這點就可以看出候選人為什么要拒絕offer。因為面試流程太多，耗費時間過長，給候選人的體驗感非常不好。加上有些候選人是離職狀態(tài)，肯定有不少獵頭公司的獵頭推薦，在這期間候選人可以面試很多家公司，或許已經(jīng)拿到其他公司的offer了，即使有獵頭顧問在穩(wěn)定，候選人也未必會接受offer。
2、面試官不專業(yè)，過于自我
廣州獵頭公司告訴你：候選人為什么要拒絕offer？企業(yè)與候選人是雙向選擇，面試官在與候選人對接的過程中，應(yīng)該尊重候選人，并將最專業(yè)的一面展現(xiàn)給人選。廣州獵頭公司通過多個案例分析，企業(yè)在面試時給候選人不佳的體驗感，候選人自然就會拒絕offer。
另外，一家企業(yè)給候選人的體驗感是否良好，很大程度上會影響到候選人的選擇。比如在面試前先給候選人一些問候，了解候選人的住址，是乘坐什么交通工具過來的，這樣可以讓候選人感受到企業(yè)的文化，產(chǎn)生親切感，放松身心。
3、對薪資待遇不滿意
根據(jù)廣州獵頭公司的分析發(fā)現(xiàn)，薪資問題永遠(yuǎn)是候選人最關(guān)注的問題，假如企業(yè)與候選人在這個問題上沒有達(dá)到共識，就會導(dǎo)致候選人放棄這個工作機(jī)會。所以，這也是候選人為什么要拒絕offer的原因。
最后，在面試過程中，假如企業(yè)方給到不合理的薪資，即使是獵頭出面，候選人也未必會接受。因為獵頭找的人才，基本上與職位是匹配的。企業(yè)想要招到合適的人才，就必須給出合理的條件，才能讓候選人接受。
