眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代，在職場(chǎng)中，職場(chǎng)人只要沒(méi)有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級(jí)別的人才，都不會(huì)有人知道你。這樣的情況并不利于職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，?為什么要和獵頭公司接觸呢?
為什么接觸獵頭
獵頭就是為了挖掘優(yōu)秀人才，再推薦給企業(yè)。而真正的原因還是因?yàn)?，獵頭提供的人才質(zhì)量高、速度快、匹配度比企業(yè)自主招聘的人才要高，與企業(yè)達(dá)到雙贏的效果，收到眾多企業(yè)的熱捧。但是，若高端人才主動(dòng)與獵頭公司接觸，就可以在想要跳槽或?qū)β殬I(yè)發(fā)展迷茫的時(shí)候找獵頭咨詢。通過(guò)獵頭解決對(duì)職業(yè)發(fā)展迷茫的問(wèn)題，幫助你跳槽找到一份合適的工作。
接觸什么類型的獵頭
獵頭是專門(mén)對(duì)接高端人才的。因而，高端人才選擇獵頭，就需要注意幾個(gè)重要問(wèn)題：一是獵頭需要是從事與你同一個(gè)行業(yè)的，要有專業(yè)的服務(wù)背景;二是獵頭必須要有一定的職業(yè)道德，比如負(fù)責(zé)任、保密性強(qiáng);三是有相關(guān)職位操作的經(jīng)驗(yàn)或案例;四是對(duì)你所從事的領(lǐng)域有一定的了解和掌握。
什么時(shí)間接觸獵頭
在獵頭給人才打電話時(shí)，有些人才或許還沒(méi)有離職和跳槽的想法，所以有些人才會(huì)婉拒，有些人才會(huì)直接拒絕、有些人才則會(huì)與獵頭繼續(xù)保持聯(lián)系。對(duì)于這種現(xiàn)象，是非常正常的表現(xiàn)，作為職場(chǎng)人，不論你是否需要跳槽，都可以與獵頭打交道并保持聯(lián)系，因?yàn)槁殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，誰(shuí)也不知道下一秒會(huì)發(fā)生什么事情。假如人才與獵頭保持聯(lián)系，在需要做相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，就可以咨詢獵頭，參考獵頭給出的意見(jiàn)，另外在想跳槽的時(shí)候，可以直接讓獵頭幫忙留意新機(jī)會(huì)。
