從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內有大量相關行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么做人才儲備的呢？
1.管理人才庫
很多獵頭公司的
獵頭每天可以收到很多人才的簡歷，但這些簡歷都沒有進行很好的管理。有些獵頭只是系統(tǒng)性建立文檔，將簡歷放到了一起，等需要的時候很不容易找。
所以，優(yōu)秀的獵頭公司應該規(guī)范的管理人才庫，將獵頭獲取的人才簡歷，統(tǒng)一放到公司的人才庫，適當?shù)墓芾?。以保證在需要的情況下，可以快速找到企業(yè)需要的人才。且只有這樣儲備人才，才能搭建一個完善的人才庫。
2.累積人才
獵頭的工作會接觸到各種各樣的人才，根據(jù)工作需求獵頭會有意識的累積人脈，比如在招聘某個職位的時候，獵頭會向企業(yè)推薦多個人才，而企業(yè)只會錄用一個，那其他的人才就可以繼續(xù)保持聯(lián)系，等有下一次的機會時，就可以推薦給合適的人才。
有些人才不適合某個職位，但可能適合另一個職位，而
獵頭也無法保證推薦的企業(yè)一定會錄用候選人。所以，獵頭需要與不斷地累積人脈，將職位推薦給合適的候選人。在這個過程中，獵頭公司就累積大量的人才，做好人才儲備，擴大人才庫。
3.搭建人脈圈
對于獵頭而言，人才就是可以無限利用的資源，
獵頭每推薦一個人才，就會與人才形成一個圈子。好獵頭舉個例子：比如獵頭成功推薦了一個候選人入職某家企業(yè)，那這位候選人會一直與獵頭保持聯(lián)系，假如候選人的朋友也有換工作等方面的需求，就將他推薦給自己認識的獵頭。
因為
獵頭已經(jīng)獲得了候選人的信任了，所以當候選人有相關方面的需求時，第一個想到的就是這個獵頭，并可以做到無限循環(huán)。在這樣的情況下，獵頭就可以通過這樣的關系搭建人脈圈，打通各種渠道與各種人才接觸的機會，做好人才儲備，擴大人才庫，吸引更多的企業(yè)合作。
