“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個(gè)行業(yè)是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網(wǎng)上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項(xiàng)便是關(guān)于候選人的轉(zhuǎn)職意向。然后不管不顧直接推給企業(yè)，結(jié)果呢對方根本沒有轉(zhuǎn)職的意向，而且還加重了企業(yè)HR的負(fù)擔(dān)，使得獵頭在企業(yè)的心里印象大大的下降。
獵頭的每個(gè)步驟都是不能省的，這是一個(gè)過程，想要完成推薦候選人的單子在任何環(huán)節(jié)都不能偷懶。
就拿確定候選人轉(zhuǎn)職意向來說，有些獵頭認(rèn)為一些招聘網(wǎng)站上能找到的簡歷說明他是有求職意向的，所以可以省去確定意向這一步。然而，在招聘網(wǎng)站上下下來的簡歷很可能是候選人很久都沒有更新過的，有時(shí)甚至你打電話過去，人家已經(jīng)換了公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)人才這樣跳槽頻繁的人群更是如此。
專業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭必須要拿到人才最新的簡歷才能進(jìn)行推薦，同時(shí)這也是判斷人才是否有轉(zhuǎn)職意向的最好辦法。如果這個(gè)候選人愿意更新自己的簡歷內(nèi)容并交給你，說明他確實(shí)在考慮換工作，并且對你是信任的。
除了確定候選人的轉(zhuǎn)職意向外，還得看候選人愿不愿意接受你推薦的職位。這又是可以決定是否繼續(xù)跟進(jìn)此候選人的關(guān)鍵。換言之，這個(gè)候選人即使在找工作打算跳槽，也不見得會(huì)接受你推薦的職位。合不合適，想不想跳都需要獵頭跟候選人細(xì)聊才能確定。
獵頭做單不能懶，覺得這步不重要就不做，能偷懶就偷懶，這樣下去害的不只是自己，而且還是整個(gè)獵頭行業(yè)。
獵頭在推薦候選人時(shí)一定要在推薦與候選人確定對該職位是否有求職意向，否則在候選人不知情或未經(jīng)允許的情況下就進(jìn)行推薦，會(huì)給企業(yè)、候選人以及獵頭自己都帶來麻煩，費(fèi)力不討好。同時(shí)會(huì)讓人質(zhì)疑獵頭的專業(yè)度，甚至導(dǎo)致招聘企業(yè)和獵頭公司的信任危機(jī)。
企業(yè)之所以信賴獵頭就是看中獵頭的專業(yè)性，如果獵頭為了偷懶而把本該屬于自己的工作推給企業(yè)的HR，只會(huì)讓對方覺得被糊弄了。簡歷HR也能從網(wǎng)上找，他們?yōu)槭裁匆毛C頭呢？
