找工作是件很麻煩的事情，要準(zhǔn)備很多的資料，然而面試總是不過，杭州獵頭講你之所以被淘汰，多半是犯了這五個錯誤。
一、過度美化簡歷
這已經(jīng)是職場潛規(guī)則了，凡是去求職的人，多少都會對簡歷進行修飾。比如原本是工作經(jīng)驗只有半年，填寫時候改成兩年，生怕別人曉得自己在家宅了一年多。這點還情有可原，就怕是對個人能力的美化。不少人在簡歷上把自己寫的很優(yōu)秀，身兼多種才藝，管理能力出眾等等。你以為這樣會增加通過率，然而面試官一看你那做賊心虛的樣子，就在心底把你否決了。真正優(yōu)秀的人，從來不會自作聰明，他的自信就是最好的證明。
二、排斥底層工作
工作的目的就是為了前途，誰也不愿意給人當(dāng)跑腿的。一些新人在填寫應(yīng)聘職位的時候，往往對底層職位很不屑一顧，上來就要當(dāng)經(jīng)理。面試官問愿不愿意從底層做起，就以為這是看不起人。其實你那點心思人家早看出來了，只不過人家看你年輕，愿意給你個證明自己的機會。你不去展示能力，別人怎么曉得你是真是假。當(dāng)你真想入職某家公司的時候，別擺出寧缺毋濫的姿態(tài)，先踏踏實實從小事做起。
三、對前老板評價不好
面試?yán)镉性S多的問話套路，最常見的就是問你為什么從前單位離職。不少人便借此對以前老板各種吐槽，為人太刻薄沒有人性，忠言逆耳輕信小人，制度一堆漏洞等等?？抠H低前老板來抬高自己的位置，證明自己是個懷才不遇的千里馬。當(dāng)你這樣回答的時候，已經(jīng)鉆到面試官的陷進里了。沒有人會覺得忿忿不平的你有多出色，相反只會取笑你人生單薄，毫無城府，自然也不會錄用你了。
四、只關(guān)心表面
通常情況下，招聘啟示上都會寫著相應(yīng)的福利待遇。不過防止被忽悠，不少人還是要再問一問，非要聽到面試官的肯定回答才安心。若僅僅如此也還罷了，就怕你除了這些問題，提不出其他的意見。面試官一看你這樣子，首先就能斷定你能力一般，只是為了找個鐵飯碗，缺乏上進心。要是你再問的著急點，人家就能看出來你失業(yè)好久了，迫不及待想找到工作。從而也就判讀出你本身很平庸，讓你回家等消息。
五、扭捏不自信
別以為面試官只看你的簡歷上的資料，若是那樣的話，直接電子郵件求職豈不是更方便。人家既然要面試，就是對你的綜合考察。有些人學(xué)歷并不算低，態(tài)度也還算誠懇，可就是找不到合適的工作。很大原因是源于性格。心里不自信的人，回答問題不敢直視面試官的眼睛，總是被動的回答。不主動介紹自己的優(yōu)點，在氣勢上就低人一等了。這樣的人除非是技術(shù)型人才，否則人家根本看不上眼。可即便你是技術(shù)型人才，要是不主動說出來，人家從外表也看不出來呀。
