對于第一次接觸獵頭行業(yè)的人來說，不管是企業(yè)還是職場人內(nèi)心都有一個問題，獵頭公司怎么樣？這個問題很難回答，因為并沒有統(tǒng)一的標準。
開獵頭公司的太多了，你可能遇到一個非常糟的獵頭公司，也有可能遇到一個非常不錯的獵頭公司。不管你遇到的是好的還是壞的，都是你遇到的。遇到的不一樣，答案也不一樣。
小張和小吳一直在為“獵頭公司到底靠不靠譜”一這個問題爭吵。小張認為獵頭公司不怎么樣，小張是一名網(wǎng)絡(luò)工程師。前不久通過獵頭推薦了一份工作，可是入職沒多久企業(yè)就以不合適給辭退了。小張聯(lián)系之前的獵頭也沒影了，因此在小張看來，獵頭公司全都是騙子。如果還在之前那家公司不聽獵頭的“誘惑”，最起碼不會丟工作，還能平穩(wěn)地生活。
小吳卻持相反的觀點，他認為獵頭公司是好的。小吳是一家企業(yè)的HR，在他看來與獵頭合作能夠快速填補為自家公司的高端職位空缺，還能做行業(yè)分析，這樣的好事上哪找去？哪怕合作失敗了，只要不是企業(yè)違約，主動權(quán)還是掌握在自己手里。在小吳看來與獵頭的合作有是百利而無一害！
小張和小吳的觀點均出自于自身經(jīng)歷，都有失偏頗。就像小張遇到的是不專業(yè)的獵頭公司，那么在小張眼里獵頭公司不怎么樣沒錯。最起碼與他合作的獵頭公司真不怎么樣！同樣小吳由于職業(yè)關(guān)系與獵頭合作處于主動方，但并不代表小吳與獵頭的合作全都是愉快的，如果遇到一家特別坑的獵頭公司，即便沒有經(jīng)濟損失，在其他方面損害也是巨大的。因此，小吳的觀點也不完全正確。
那么獵頭公司究竟怎么樣呢？遇到不同的獵頭公司就會有不同的答案。但總的來說，整個獵頭行業(yè)是好的。像小張的情況正常情況下是不會發(fā)生的。只要小張真的是行業(yè)人才，哪怕不符合推薦企業(yè)的要求，獵頭也不會放棄。只要手里有適合該候選人的職位，獵頭會第一時間為其安排，這是獵頭對優(yōu)秀候選人的承諾。
對于獵頭行業(yè)來講，任何一家公司在創(chuàng)辦的時候都要有自己的初心。這個初心就是獵頭的性質(zhì)：為企業(yè)中高端職位推薦候選人！在服務(wù)的過程中既要為企業(yè)考慮，同時也要為候選人考慮。獵頭公司不管什么時候?qū)@個初心都要堅持，不忘初心方得始終！
除了獵頭，作為候選人以及企業(yè)也需要具備一項能力，那就是識別靠譜的獵頭公司，這也是對標題中獵頭公司怎么樣的一個回答。
那么如何識別靠譜的獵頭公司呢？
專業(yè)性的領(lǐng)域
雖然在外行人看來獵頭公司就是挖人的，但每家獵頭公司都有自己服務(wù)的專業(yè)領(lǐng)域，他們正是在自己熟悉的領(lǐng)域才會對這個行業(yè)有更深入的了解，才能更好地完成服務(wù)。因此，無論企業(yè)還是候選人在選擇獵頭的時候一定要有所了解。
成功的案例
驗證一家獵頭公司的好壞最好的方法便是案例，一家有著豐富經(jīng)驗的獵頭公司要比沒有經(jīng)驗的好；成功經(jīng)驗多的獵頭公司比經(jīng)驗少的好。
獵頭人才專業(yè)的考核
不管宣傳的多么好，實踐是檢驗真理的唯一標準。企業(yè)要對獵頭公司的顧問進行一定的接觸了解，判斷獵頭的專業(yè)性。不少獵頭公司網(wǎng)站頁面做的特別花哨、案例看上去也很多，但真正接觸了發(fā)現(xiàn)并沒有想象中那么好。
獵頭公司怎么樣？你遇到好的獵頭公司那么獵頭公司就是好的。獵頭行業(yè)在為打造好的獵頭公司而努力，與獵頭服務(wù)的人也要學會判斷，共同創(chuàng)造美好明天。
