獵頭： 在挖IT類人才上，“高工作經(jīng)驗(yàn)已不再適用”，工作3年以上的人才，已經(jīng)成為了我們的獵取對(duì)象。IT類人才高薪，但并不是所有IT類人才都高薪，通信、互聯(lián)網(wǎng)金融、電商等在一定程度上拉高了平均值。即使是普通的IT類人才，已經(jīng)非常緊俏，更何況是跨界人才。 創(chuàng)業(yè)型公司薪水比BAT高？其實(shí)是用高薪水來(lái)彌補(bǔ)沒有雇主品牌的短板。
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)正處于一個(gè)新的飛速發(fā)展時(shí)期，使得其對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的需求量明顯大于其他行業(yè)，不斷進(jìn)入的新興企業(yè)以及亟待轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都急需新鮮血液為其注入活力，因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨巨大的供給缺口，這不是一朝一夕可以彌補(bǔ)的。
IT人才太緊俏，獵頭公司放寬“獵取要求”，工作3年就有機(jī)會(huì)成為他們的“獵物”。所以，IT人才到底怎么個(gè)緊俏法？
早在五六年前，有IT應(yīng)屆生跑來(lái)問“獵頭”郎越時(shí)：“可以幫忙推薦工作嗎？”郎越時(shí)總會(huì)說(shuō)：“8年后再來(lái)找我吧！”而近兩年，同樣的情況，回復(fù)卻發(fā)生了變化，成了“3年后再來(lái)找我吧”！
這一變化的背后，其實(shí)是IT類人才供需關(guān)系的變化。作為杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問，郎越時(shí)表示：“傳統(tǒng)‘挖人’，往往遵循‘三高’要求，即高學(xué)歷、高工作經(jīng)驗(yàn)、高薪資，但在挖IT類人才上，‘高工作經(jīng)驗(yàn)已不再適用’，工作3年以上的人才，已經(jīng)成為了我們的獵取對(duì)象?！?
IT類人才的走俏，不僅可以從獵頭公司的變化可以看出，近日，前程無(wú)憂發(fā)布的2016年高級(jí)人才第三季度指數(shù)，對(duì)此也有印證。報(bào)告顯示，在上海、北京、廣州、深圳四大城市，年薪40萬(wàn)以上的職位排行中，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信均占據(jù)第一位。
年薪40萬(wàn)以上，IT占據(jù)第一位？聽聞“IT類人才高薪”這一消息，郎越時(shí)并沒有感到很驚訝，但他也提出“并不是所有IT類人才都高薪，通信、互聯(lián)網(wǎng)金融、電商等在一定程度上拉高了平均值”。
“這取決于工作的附加值，就拿通信行業(yè)位列，它往往靠新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)，獲取較高的利潤(rùn)空間，為此也能持續(xù)高薪?！崩稍綍r(shí)說(shuō)，相比較而言，一些應(yīng)用類軟件公司人才的薪資其實(shí)并不高，往往處于中位，“以最高薪100分為標(biāo)準(zhǔn)，這類人才的薪水往往位于60分的位置?！?
除這些行業(yè)細(xì)分外，哪一崗位的IT類人才薪水較高？記者在無(wú)憂精英網(wǎng)看到，以杭州為條件，搜索IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)內(nèi)年薪40萬(wàn)以上的相關(guān)職位，大部分在招職能類型集中于市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)等大類，如市場(chǎng)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、專業(yè)的工程師和研發(fā)專家等等。
對(duì)于這些崗位的任職要求，大部分企業(yè)要求多年（大多5-15年不等）同崗位或是相似崗位任職經(jīng)驗(yàn)，在管理能力上有團(tuán)隊(duì)人數(shù)的要求，具備國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)先公司的工作經(jīng)驗(yàn)。高要求對(duì)應(yīng)的高收入，如杭州某互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)招聘高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，年薪是250萬(wàn)起。
被打上“跨界”頭銜的IT人才更走俏獵頭公司為挖人放寬工作經(jīng)驗(yàn)要求，一面是人才高薪，而另一面，則是面臨大缺口，特別是IT跨界人才。
全球職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布的中國(guó)“最跨界互聯(lián)網(wǎng)公司”榜單顯示，目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有大量的職位缺口，特別是對(duì)跨界人才需求達(dá)到了前所未有的高度。從而印證了以上觀點(diǎn)。
跨界人才的高需求如何產(chǎn)生？“以微信為例，它最初是一家信息技術(shù)公司，而隨著市場(chǎng)的發(fā)展，它已經(jīng)慢慢變成了一個(gè)新媒體公司?！崩稍綍r(shí)說(shuō)，帶來(lái)跨界人才高需求的根本，在于越來(lái)越多的跨界創(chuàng)新正在浮現(xiàn)。
“即使是普通的IT類人才，已經(jīng)非常緊俏，更何況是跨界人才?！崩稍綍r(shí)如是說(shuō)。
另外，推高整體IT人才需求的還有幾大因素。浙江一知名人力資源專家告訴記者：“一方面，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等的快速發(fā)展，加大了人才需求的數(shù)量；另一方面，近兩年互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展，推高需求的同時(shí)，也炒高了薪資，這在杭州比較明顯?！?
創(chuàng)業(yè)型公司薪水比BAT高？“用高薪水來(lái)彌補(bǔ)沒有雇主品牌的短板”，常常關(guān)注招聘市場(chǎng)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少新興的創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司，往往會(huì)開出比傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司更高的薪水。
據(jù)智谷趨勢(shì)公開數(shù)據(jù)顯示，在1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員中，滴滴、今日頭條、美團(tuán)等公司的平均薪資比BAT高出21%；3-5年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，比BAT高18%。這不免讓人納悶，按理來(lái)說(shuō)，對(duì)于新興的創(chuàng)業(yè)型公司來(lái)說(shuō)，往往會(huì)面臨現(xiàn)金流短缺的問題，何以如此大手筆？
郎越時(shí)解讀，最直接的原因在于，這些公司急需人才的同時(shí)，卻面臨“沒有雇主品牌”的尷尬，因此，高薪水成了彌補(bǔ)這一短板的方法。
“你不妨觀察，這些開出大手筆薪水的，往往有過(guò)一定的融資經(jīng)驗(yàn)，一旦有資本進(jìn)入，他們便開始高薪獵取各類人才，有些類似于‘競(jìng)價(jià)’的模式?！崩稍綍r(shí)說(shuō)，等到這些企業(yè)的商業(yè)模式穩(wěn)定了，雇主品牌也建立起來(lái)了，相信他們?cè)谛剿矫鏁?huì)“理性回歸”。
