大家在公司中，同事之間互相聊天，避不開的一個話題就是領(lǐng)導(dǎo)。但如何談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)是一件講究技巧的事，要是張嘴胡說，一旦被有心的同事聽到告訴領(lǐng)導(dǎo)，就等于和領(lǐng)導(dǎo)接下了梁子。想要后顧無憂的討論領(lǐng)導(dǎo)，武漢獵頭講大家都需要掌握這四個小技巧。
一、先聽同事對領(lǐng)導(dǎo)的看法
不管是在公司里干了多久，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的是多是少，可以肯定的是沒有人能完全了解領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)雖然與下屬有接觸，但是畢竟不是每時每刻都和下屬在一起的，同時在下屬面前領(lǐng)導(dǎo)往往也會刻意維護(hù)自己的形象，不會將自己不好的一面展示出來，所以每位下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的理解和認(rèn)識都是片面的。在片面的基礎(chǔ)上討論領(lǐng)導(dǎo)，很容易說錯，可能是對領(lǐng)導(dǎo)分析的不夠準(zhǔn)確，可能是對領(lǐng)導(dǎo)了解的不夠深入。不管是什么原因，如果不想說錯話，最佳做法應(yīng)該是先聽聽同事們對于領(lǐng)導(dǎo)的看法，每個人看的領(lǐng)導(dǎo)都不盡相同，再將這看法都拼湊起來，就能形成一個大致完整的形象，這時在討論領(lǐng)導(dǎo)往往不容易出錯。
二、對領(lǐng)導(dǎo)沒看法就是最好的看法
在這種問題上，一定要謹(jǐn)慎回答，因為一旦說錯話，是可能影響到自己的職業(yè)生涯的。在這種情況下，當(dāng)同事想了解你對領(lǐng)導(dǎo)的看法時，回答沒看法就是最好的看法。不正面回答這個問題的好處在于，不但不會觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的逆境，不容易踩雷，還能避免自己拍馬屁拍到馬蹄上的尷尬情況。同事看你沒看法，自然覺得你對領(lǐng)導(dǎo)了解不深，還會主動告訴你一些他知道的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的事情。
三、只夸領(lǐng)導(dǎo)好的一面
如果真的避免不了發(fā)言的話，可以選擇夸獎領(lǐng)導(dǎo)好的一面。人無完人，每個人都有好的一面，相對的是每個人也都有糟糕的一面。拍馬屁這件事，最忌諱的就是拍馬屁拍到馬蹄上，所以如果要夸領(lǐng)導(dǎo)，也只能選擇那些最明顯、最不會出錯、大家都認(rèn)可的一方面夸，這是最安穩(wěn)的一種方式。如果要自作聰明，想發(fā)表一些新穎的看法，而去夸一些自己都不了解的方面，夸的到位還好說，要是夸錯了，領(lǐng)導(dǎo)尷尬，同事還覺得你這個人阿諛奉承。
四、發(fā)表意見只說好的一面
當(dāng)自己發(fā)表對領(lǐng)導(dǎo)意見時，可以只選擇好的一面來講，盡量不要說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，這種話語一旦被同事聽到，就相當(dāng)于你有把柄落在同事手中了。哪怕真的對領(lǐng)導(dǎo)有不滿，也應(yīng)該選擇下班后和自己的朋友親人吐槽。只說好的一面還能讓大家覺得你這個人積極樂觀，沒有太多不好的情緒，對誰都比較溫和，領(lǐng)導(dǎo)也比較喜歡這種下屬。
