現(xiàn)在的民企是很現(xiàn)實(shí)的，不少公司都是招一些員工來(lái)解決問(wèn)題，但是一旦問(wèn)題解決了，那就是要被辭退的時(shí)候了。不過(guò)，在一些公司卻常常見(jiàn)到很多的閑人，他們平時(shí)不干活，要么玩手機(jī)要么玩電腦游戲，讓其他同事看著也是挺氣人的，上海獵頭問(wèn)為何你的能力明明很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)卻不重用？
1、工作把握不到重點(diǎn)
很多大公司里每天的工作任務(wù)都非常重，在做工作時(shí)要有所選擇，千萬(wàn)不要選那些不重要也不緊急的事情先做，那樣領(lǐng)導(dǎo)找你要重要且緊急的文件時(shí)，你只能說(shuō)還沒(méi)做。
一次兩次領(lǐng)導(dǎo)可以原諒，但多次下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你不會(huì)安排工作，還是個(gè)不靠譜的人，所以不管你看似多么努力，都不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看。
而那些看似早下班的人，他們知道自己該做什么事情，優(yōu)先解決領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的東西，這樣才能借機(jī)會(huì)展示自己的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注自己。
2. 定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作
有的公司定期會(huì)有匯報(bào)工作的安排，可能是每日的一個(gè)榜單，或者是月底業(yè)績(jī)的排名，總之這樣的一個(gè)制度對(duì)于公司內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)是非常有利的。
但是有的人在匯報(bào)工作的時(shí)候特別懶，就隨便說(shuō)一說(shuō)自己做了什么，結(jié)果怎么樣了，這樣雖然大家知道你的工作，但是不清不楚的。既然給了你時(shí)間讓你匯報(bào)，那么我們就應(yīng)該說(shuō)的仔細(xì)一點(diǎn)。
自己做了什么？怎么做的？結(jié)果怎么樣？從這次工作中學(xué)習(xí)到了什么，發(fā)現(xiàn)了哪些不足。這樣一是思路比較清晰，
二是領(lǐng)導(dǎo)一聽(tīng)就知道你做了什么。公司安排這樣的時(shí)間，就是為了讓我們?cè)趨R報(bào)工作時(shí)順便反思一下自己，從匯報(bào)工作中就能看出一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。
3、贏得老板信任
信任是開(kāi)啟人生職業(yè)發(fā)展的第一把鑰匙，讓別人對(duì)你產(chǎn)生信任感，遠(yuǎn)比任何方式來(lái)的有效。面試時(shí)，你需要贏得面試官的信任。談判時(shí)，你需要贏得客戶(hù)的信任；
工作時(shí)，你更需要贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。只有擁有了信任，你才能獲得別人對(duì)你的認(rèn)可，才能值得別人信賴(lài)，并且對(duì)你辦事放心。
有信任感的人做事可靠，會(huì)對(duì)事物進(jìn)行縝密的判斷。當(dāng)你身在職場(chǎng)時(shí)，倘若你深感自己發(fā)展遇到瓶頸，那么別再埋頭苦干，反思一下自己，是否能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生信任。
