企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。
人才（尤其是中高級人才和優(yōu)秀專業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業(yè)的獵頭公司，企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級人才，通常因為下列幾方面的因素：
1、中高級人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定了尋找中高級人才和優(yōu)秀人才必須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。
中高級人才是企業(yè)的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是“隱蔽”的。隨著市場的成熟，企業(yè)需要大量的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，因此，企業(yè)只有通過專業(yè)的獵頭機構(gòu)才能獲得這些中高級人才的信息。
2、專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。
獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；擁有對某些行業(yè)的深入了解，擁有對某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。目前，在市場上出現(xiàn)了一些專注于各類行業(yè)的獵頭機構(gòu)，就是順應(yīng)市場的需要而生。
3、行業(yè)競爭的需要。
目前，越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負責(zé)人告訴筆者，我們最缺乏的便是復(fù)合型的中高級人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。
4、有效的降低用人成本，尤其是用人的機會成本。
無數(shù)經(jīng)驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
