篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢?
首先年齡很重要，高級管理人才要求處在職業(yè)的黃金年齡，這個年齡年富力強，很受企業(yè)歡迎，一般超過50歲企業(yè)考慮的可能性就不大了，當然有些只要求經(jīng)驗，不要求體力的行業(yè)，會適當?shù)姆艑捘挲g要求。
學歷也很重要。我有一位做HR的朋友直言說道，如果同樣的履歷放在一起，大專生和本科生比較起來，他們一定會選本科生，研究生跟本科生比，他們會選研究生。
甚至有些大型企業(yè)要求至少是碩士畢業(yè)，碩士以下他們理都不理。
當然，這并不是說學歷越高越好，對于博士和博士后，在某些人眼里，不是加分項，甚至會減分。
在企業(yè)HR眼里，博士或者是博士后畢業(yè)，對薪資的要求必然更高，有些崗位大專生或者本科生來做就行了，博士或者博士后來做，不僅浪費人才，而且這個崗位也給不了更高的工資，放博士或者博士后在這個位置上，總擔心不穩(wěn)定。
應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，這都是老生常談了，一份工作能做十年的應(yīng)聘者，和一個十年換了數(shù)份工作的應(yīng)聘者，穩(wěn)定性是截然不同的。
當然，也不是說一個應(yīng)聘者在同一個企業(yè)時間越久越好，如果超過五年沒有升職，那么會被理解為能力不夠，不思進取，混日子，反而帶來反面印象。
一個專業(yè)的獵頭，能從一份簡歷上看出應(yīng)聘者的心態(tài)，性情，新入行的獵頭也不要灰心，這都是可以練出來的。
