“工作五年的技術(shù)人才年薪超過20萬(wàn)”看似是職場(chǎng)精英才能完成的職業(yè)發(fā)展道路，其實(shí)在技術(shù)人才領(lǐng)域只要遵循“五年盡量不轉(zhuǎn)職”的規(guī)律，每一個(gè)技術(shù)人才都有可能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
1、五年內(nèi)絕對(duì)不轉(zhuǎn)職。如果你選擇入職的企業(yè)已經(jīng)是行業(yè)的前三名，除非企業(yè)出現(xiàn)巨大問題或者轉(zhuǎn)型不需要你，只要現(xiàn)在的崗位是符合你發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)優(yōu)勢(shì)的崗位，那么堅(jiān)持五年深挖潛能、提高自己的技術(shù)水準(zhǔn)，五年內(nèi)完成自己進(jìn)入小技術(shù)團(tuán)隊(duì)LEADER的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)或者能夠基本主導(dǎo)研發(fā)，或者能夠基本安排生產(chǎn)等獨(dú)立技術(shù)能力。
那么五年以后你的任何一次轉(zhuǎn)職至少能夠給你帶來超過50%的薪酬上升，實(shí)現(xiàn)20萬(wàn)年薪不會(huì)成為問題。
2、五年內(nèi)最多轉(zhuǎn)職一次。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)所在企業(yè)既不是行業(yè)領(lǐng)先，你做的工作內(nèi)容也不是自己專長(zhǎng)或者理想的職位，那么你需要謹(jǐn)慎地考慮一次轉(zhuǎn)職。為什么說謹(jǐn)慎，因?yàn)榈诙无D(zhuǎn)職往往決定了你今后所有跳槽的水準(zhǔn)，這次失敗的話以后往高處跳槽的可能性會(huì)降低，往往越跳越差。
這次跳槽一定不是遵循工資上調(diào)多少，而是跳槽企業(yè)的行業(yè)位置和能夠給你提供的專業(yè)崗位。二選其一即可，如果兩個(gè)條件都滿足那么工資下調(diào)也值得跳槽。跳槽后持續(xù)工作務(wù)必滿足3年以上。三年期間專注提升自己個(gè)人能力和技術(shù)實(shí)力，切勿被一些外界因素干擾導(dǎo)致5年內(nèi)完成兩次跳槽。只要在自己喜歡的企業(yè)和能夠發(fā)揮能力的崗位上工作三年以上，那么五年后的選擇空間將會(huì)大出很多，年薪提升空間也會(huì)超過你的預(yù)期。
所以不論是規(guī)律的哪一個(gè)方面，選擇好自己想要做的事情都是5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)20萬(wàn)年薪的基礎(chǔ)，不要輕易被誘惑，學(xué)會(huì)專注是成功的第一步。
