獵頭是獵取候選人的，對于候選人獵頭怎么衡量呢?
職業(yè)規(guī)劃
獵頭怎么衡量候選人，獵頭挖掘的候選人作為高端人才輕易是不會跳槽的，若真要跳槽，那候選人也一定是有計劃的，也就是職業(yè)規(guī)劃。獵頭從候選人的職業(yè)規(guī)劃中就可以判斷其是否具有穩(wěn)定性。
假如一個候選人一直在同一個行業(yè)相同類型的職位工作多年，這樣的候選人具有非常清晰的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃，是穩(wěn)定性最強(qiáng)的從業(yè)者。若候選人一直在同一行業(yè)不同職位發(fā)展，也說明了其具有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具備一定的穩(wěn)定性。所以，獵頭在推薦候選人過程中，一定要先判斷候選人的職業(yè)規(guī)劃是否明確，從中衡量其穩(wěn)定性如何。
工作經(jīng)歷
獵頭怎么衡量候選人，企業(yè)HR招人最忌諱的就是有頻繁跳槽經(jīng)歷的人，那么獵頭在為企業(yè)推薦候選人的過程中，為避免候選人過不了試用期，也同樣可以通過候選人以往的個人經(jīng)歷衡量，留意候選人每份工作的時長、變換工作的頻率、每份工作時間的間隔等，對候選人的穩(wěn)定性進(jìn)行分析，判斷其穩(wěn)定性是否高。
有些候選人以往幾份工作時間基本相同的話，就說明他可能已經(jīng)形成了一種離職的習(xí)慣，這種候選人的穩(wěn)定性非常差，不論能力有多強(qiáng)，企業(yè)都不敢要。所以，獵頭為避免候選人過不了候選人，保證客戶利益不受到損害，應(yīng)該通過候選人以往的個人經(jīng)歷衡量其穩(wěn)定性。
