獵取候選人獵頭是需要做充分的準(zhǔn)備的，獵取候選人不是那么容易的事情，都覺(jué)得獵頭的工資高，提成高，但那也是他們付出努力得來(lái)的成果，來(lái)看獵頭公司獵取候選人要做什么準(zhǔn)備?
合適的候選人
一個(gè)合適而優(yōu)秀的候選人是必不可少的，候選人任何多，優(yōu)秀而合適的卻很少，這也需要獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人有個(gè)詳細(xì)的分析。候選人的的之前的職位的分析嗎、幾次跳槽的穩(wěn)定情況等，這些情況獵頭都是要。
薪資和發(fā)展問(wèn)題
這也是候選人非常關(guān)注的一項(xiàng)，如果薪資和目前所在企業(yè)的薪資狀況差不多，發(fā)展前景也是也是一般的話，那候選人是肯定不會(huì)選擇跳槽的，雖說(shuō)高端人才一般看中的都是發(fā)展問(wèn)題，但都是在薪資合理的情況下。跳槽薪資的漲幅是在20%~30%之間，合理的薪資，好的發(fā)展平臺(tái)才是更能打動(dòng)候選人跳槽的原因。
企業(yè)信息
你要獵取候選人，候選人 也要對(duì)企業(yè)有個(gè)了解，而這個(gè)了解基本都是通過(guò)你來(lái)了解的，企業(yè)規(guī)模、背景、組織架構(gòu)，還有以后的發(fā)展走向。這些是需要獵頭顧問(wèn)在候選人見(jiàn)面就要溝通傳達(dá)的問(wèn)題，讓候選人了解企業(yè)的相關(guān)信息，讓自己心里對(duì)企業(yè)有個(gè)定位。獵頭顧問(wèn)在了解企業(yè)信息，一定要了解透徹，這樣才能更好的傳達(dá)。
