當獵頭面試完候選人接下來的工作就是寫候選人的推薦報告了，那么獵頭為什么要寫推薦報告呢以及怎么寫候選人的推薦報告？大連獵頭公司講解寫寫推薦報告的原因以及方法。
１.為什么要寫推薦報告？
客戶收到的都是統(tǒng)一的格式，嚴謹專業(yè)
很多簡歷本身的邏輯性不強，需要我們做進一步優(yōu)化
根據(jù)職位的特征突出候選人的優(yōu)點
加上自己的評價和推薦讓簡歷更為豐滿有吸引力
更實際的，是讓HR用最短的時間了解候選人的基本情況，以確定其是否適合面試
２.推薦報告中包含哪些要素？
候選人整體經(jīng)驗概述
候選人的優(yōu)勢/長處
候選人的動機（離職原因）
候選人的薪資水平候選人目前所在的組織架構(gòu)（匯報線，帶領(lǐng)團隊）
３.如何寫出一份好的推薦報告？
應(yīng)至少有5句不同層次的評論,其中第一層尤為重要。
1.展示候選人的概況
例：張先生擁有17年財務(wù)經(jīng)驗，其中有超過10年的總部管理經(jīng)驗，分別在A公司和B公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)等關(guān)鍵職位，管理過4個并購項目。
如此表達可以讓讀者能一目了然的看出該候選人的大致職業(yè)輪廓和工作特質(zhì)，好處有：
a.不看后面的簡歷就能知道此人的概況
b.有比較強的吸引力和好奇心去看候選人后面的資料
c.對讀者造成首因效應(yīng)——該候選人不錯
2.展示候選人管理/領(lǐng)導(dǎo)力層面水平
例：此人管理經(jīng)驗豐富，帶領(lǐng)過直接下屬超過20人的團隊經(jīng)歷，團隊離職率均小于10%， 其中2位在3年內(nèi)升任為總監(jiān)。
3.展示候選人能力維度，業(yè)務(wù)水平。
可寫出其目前在公司的架構(gòu)及獲得的嘉獎等等。
例：此人曾在A公司擔(dān)任超過10億元的項目，用4個月的時間完成了平均需要8個月時間才能完成的項目，獲得2014年榮膺公司杰出經(jīng)理人獎（亞太區(qū)，共3名，公司700人)。
4.展示候選人性格等軟技能
例：熱情開朗，溝通能力強，有極強的抗壓力（應(yīng)針對不同的崗位側(cè)重表述，有案例更好）
5.展示候選人的硬技能
譬如英語專業(yè)8級，有CPA證書等等一些加分項目。
