在做職位分析時如何快速了解客戶公司的組織架構幫助我們更好的了解客戶公司好更加準確的向我們的候選人介紹，下面十大獵頭公司帶大家來看一下都是用到了哪些方法：
1.從網(wǎng)上查詢資料
正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會有相關的資料公布，哪怕再差也會有自家公司的企業(yè)站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業(yè)合作了。像企業(yè)網(wǎng)站甚至招聘網(wǎng)站都會有企業(yè)的一些相關信息。
2.到相關部門進行咨詢
關于企業(yè)的信息獵頭也可以到相關部門進行查詢，正規(guī)的企業(yè)在工商部門都有信息備案。
3.需要了解的內(nèi)容
⑴公司詳情：專業(yè)領域，公司性質，注冊資本，員工人數(shù)，建立時間，發(fā)展歷史，在行業(yè)中排名，優(yōu)劣勢，客戶，供應商，競爭對手，總人數(shù)，銷售額，利潤率，員工口碑，公司名字，地址，郵編，網(wǎng)站，交通路線，班車路線，組織結構圖。
⑵宏觀情況：生產(chǎn)線、產(chǎn)品、公司結構及總人數(shù)、主要高管及管理思路。
⑶聯(lián)系人：名字，部門，職位，電話，傳真，郵件，手機（是否介意告訴部門經(jīng)理的聯(lián)系方式）。
⑷商業(yè)活動：種類，行業(yè)，在國內(nèi)銷售的主要產(chǎn)品是哪些？
⑸計劃：未來一年的發(fā)展。
⑹員工情況：整個公司英文水平如何，流動率怎樣？
以上幾點是獵頭需要初步了解一個公司的狀況，這些信息無論對獵頭以后關于候選人工作的開展還是對服務企業(yè)的一個判斷都是有用的信息。
4.與企業(yè)內(nèi)部人員進行確認
從合作企業(yè)內(nèi)部人員獲得信息也是獵頭了解合作企業(yè)最有效的方法。獵頭需要不斷與企業(yè)的HR進行溝通，獲得職位信息、招聘需求、用人習慣以及團隊風格，有些信息從網(wǎng)上是很難查詢到的。
