北京獵頭公司說說常用面試問題類型
1、開放式問題：通常這種問題沒有固定答案，目的是讓候選人深入談?wù)撟约骸?
如：能談?wù)勀鷮?duì)信息爆炸的看法嗎?您對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)?業(yè)余時(shí)間里，您有什么興趣和愛好?
2、 封閉式問題：這是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可。
如：您喜歡計(jì)算機(jī)行業(yè)嗎?您喜歡獨(dú)處還是和朋友一起去小聚?您是一個(gè)偏開朗的人嗎?
3、假設(shè)性問題：這類問題偏向引導(dǎo)，答案沒有對(duì)與錯(cuò)，主要是看候選人暢談對(duì)事情的看法及個(gè)人意見。
如：有機(jī)會(huì)晉升為公司中層管理者，你傾向于放權(quán)式管理還是教練式管理?你有兩位下屬獲得加薪機(jī)會(huì)，你傾向選擇區(qū)別對(duì)待還是通對(duì)待處理加薪?
4、壓力式問題：主要是為測(cè)試候選人的心理素質(zhì)、對(duì)壓力的承受能力、在壓力面前的應(yīng)變能力與人際關(guān)系能力等。
如：經(jīng)過這次溝通交流，我認(rèn)為你要求的薪資與你的能力不成正比，你如何看待這個(gè)問題?您缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作?你與上級(jí)意見不一致的時(shí)候，怎么辦?若你試用期工作業(yè)績(jī)未完成會(huì)怎么辦?
5、行為事件問題：主要是了解候選人過去的行為事件，預(yù)測(cè)未來工作表現(xiàn)趨勢(shì)。
如：請(qǐng)說說你最近遇到的一個(gè)客戶投訴問題，你是如何解決的?談?wù)勀愎ぷ髦幸蚺R時(shí)方向變化而造成的工作交付時(shí)間縮短，你是如何處理的?
6、理論式問題：主要圍繞應(yīng)聘職位所需要的知識(shí)、技能展開詢問。
如：您通常會(huì)采用哪些招聘管道來尋找中高級(jí)人才? 請(qǐng)問您是如何采用二八定律來管理您的日常工作時(shí)間?
