近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是因?yàn)樗麄兺扑]的候選人是高端人才。而企業(yè)自身在短時內(nèi)無法完成的。
獵頭公司推薦的高端人才，流動率本身就比較小，企業(yè)如果自己進(jìn)行招聘的話，可能需要花費(fèi)很長的時間也很難招聘到合適的人才。就算招聘到，也是要花費(fèi)很大的招聘費(fèi)用，長時間的招聘本身就是一個花費(fèi)資源的過程。再者企業(yè)的招聘都是被動的形式，等待面試者的簡歷投遞。
而獵頭公司的招聘就不同了，
獵頭們都是主動出擊尋找合適的目標(biāo)。對于招聘獵頭公司有很大的優(yōu)勢，獵頭的存在就為企業(yè)招聘到合適的人才。獵頭公司有著強(qiáng)大人脈圈，大多數(shù)推薦的候選人都是來自獵頭們自己的人脈圈，也有一小部分是來自他們的簡歷庫，也不要小看獵頭公司的簡歷庫，他們的簡歷庫也是非常強(qiáng)大的。有這些的優(yōu)勢
獵頭公司的招聘也是非?？焖俚摹?
獵頭公司做的都是高端職位相對的薪資也會很高。
獵頭公司能夠很直接證明候選人的價值，如果一個候選人不夠優(yōu)秀，獵頭顧問是不會推薦的。
