作為獵頭，在為候選人成功找到新的職位之后就要面對(duì)一個(gè)非常需要技術(shù)含量的工作——幫候選人離職。而候選人應(yīng)該在哪個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)向原單位提出離職呢？
候選人在轉(zhuǎn)職時(shí)，通常會(huì)在與新公司達(dá)成共識(shí)并拿到offer后向所在公司提出離職申請(qǐng)。需要特別注意的是，候選人在原公司做出離職申請(qǐng)的前提，一定是要在拿到新公司簽字蓋章的offer之后，才可進(jìn)行。如果只是拿到還沒(méi)有簽字蓋章的offer就提出離職的話，候選人會(huì)面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。若職位有變動(dòng)，可能直接導(dǎo)致候選人不能入職。沒(méi)有蓋章的offer也不具備法律效應(yīng)，企業(yè)不會(huì)因此承擔(dān)任何責(zé)任。
類似的情況很多，在此分享一個(gè)相關(guān)案例：某大型車企經(jīng)獵頭介紹，與候選人李先生經(jīng)過(guò)兩輪面談，雙達(dá)成共識(shí)。企業(yè)決定聘用李先生，并通過(guò)獵頭公司將還未蓋章的offer轉(zhuǎn)發(fā)給李先生，同時(shí)給予口頭承諾：offer內(nèi)容已確認(rèn)無(wú)誤，移交總經(jīng)理簽字走流程即可。
李先生接受offer，并向所在公司提出離職申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)一周的等待，企業(yè)方總經(jīng)理卻遲遲沒(méi)有簽字。最終企業(yè)反饋內(nèi)部調(diào)整，所有職位暫停招聘。面對(duì)這種突如其來(lái)的調(diào)整，獵頭與候選人既氣憤又無(wú)奈。由于企業(yè)之前發(fā)出的offer并沒(méi)有加蓋公章，所以喪失了對(duì)企業(yè)方的約束力。因此，候選人將面臨失業(yè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)。
所以希望獵頭一定要注意提醒候選人只有拿到加蓋企業(yè)公章的offer才可作出離職申請(qǐng)，避免后期職位變動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)在案件推進(jìn)的速度上一定要有所把控，警惕企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有反饋的情況，并探究真正的原因。
