人才在考慮換份工作或已經(jīng)做出離職決定，都會有這樣或那樣的理由，而搞明白他們?yōu)槭裁磿x職可以從側(cè)面了解什么樣的公司職位更適合他。下面來看看上海獵頭總結(jié)的人才離職五大理由。
一、發(fā)展
許多人尤其是有一定工作經(jīng)歷和社會閱歷的人，在已經(jīng)熟悉掌握一門工作技能后，當然希望自身的能力與價值可以得到充分地施展和發(fā)揮，但不給力的工作平臺則會限制人才的發(fā)展，發(fā)展目標的不一致就會導(dǎo)致人才選擇離開。
還有另一種心理是“寧做雞頭，不做鳳尾”。很多員工在大公司做了3-5年后遇到瓶頸，短時間內(nèi)難有所建樹，就會選擇去公司規(guī)模相對較小但職位不錯的公司。這樣的人很需要合理的職業(yè)規(guī)劃且要符合他自定的發(fā)展計劃，這就是獵頭顧問發(fā)揮作用的時候。
二、錢
有些人工作的目的就是賺錢，收入高低是決定他們?nèi)チ舻奈ㄒ灰蛩?，所以精神洗腦或是人情攻勢對于他們來說基本無效，更高的薪資才是關(guān)鍵。給得錢多了，這類人相對來說忠誠度也較低，所以并不是好的推薦對象。
三、重新選擇
并不是所有人從一開始步入社會就能選到適合自己的工作領(lǐng)域和崗位，如果發(fā)現(xiàn)不合適就會跳槽繼續(xù)尋找。這樣的人可能會出現(xiàn)選擇的困惑，這時獵頭可以起到很大的作用，如幫助人才制定出切實可行的職業(yè)規(guī)劃，梳理人才適合發(fā)展的方向，進而幫助人才找到合適的職位。
但需要注意的是，如果這個人頻繁跳槽，那么說明他并不清楚自己到底想干什么、適合干什么，同時也沒有很扎實的職業(yè)技能和很高的專業(yè)水平，那么就需要獵頭在推薦前做出判斷是否值得推薦。
四、新鮮感
有些人鐘愛追求新鮮感，如果工作一成不變或是雖然無味，他們就會選擇離開換到一個新的環(huán)境，繼續(xù)尋找新鮮感。這類人很容易跳槽上癮，他們懼怕復(fù)雜的人際關(guān)系，不想讓自己的生活變成某種定式，形成慣性。
這樣的人換到新的職位上，相對來說會比較穩(wěn)定，但如果一旦厭煩了新的環(huán)境還是容易選擇跳槽。如果這個職位對人才的穩(wěn)定性要求很高，那么他就不是適合的被推薦人選。
五、被動離開
還有一種很無奈的跳槽理由就是被動離開。有些人在職場中不能很好地處理與領(lǐng)導(dǎo)或同事的關(guān)系，或是得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，常常被懷疑能力等，也就是馬云曾說過的“心委屈了”，當員工對公司失去信心和期待，那么必然選擇走人且很難挽回。
這樣的人對于跳槽后選擇的公司所能給予的信任會有更高的期待，也希望得到更好的發(fā)展平臺和機會，而獵頭所要做的就是幫助人才向企業(yè)爭取他所期望的工作環(huán)境。
