一般上黑名單的有兩種人，一是在職場(chǎng)上有不良的從業(yè)經(jīng)歷，比如嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，二是在求職過(guò)程中有不好的行為，給HR留下了強(qiáng)烈的壞印象，今天獵頭要講的就是第二種。
1、面試失約
求職者找工作不可能只盯著一家公司，他們投簡(jiǎn)歷肯定是大范圍的投，給自己創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)，這種行為是很正常的。但是這樣一來(lái)，很可能就會(huì)造成面試撞車：兩個(gè)甚至更多面試約在同一時(shí)間，那么面試者必然要做出取舍。
有些很不成熟的求職者干脆什么都不說(shuō)，直接給HR放鴿子，約好的面試時(shí)間到了，但是求職者卻沒(méi)出現(xiàn)，甚至給出的理由也很不嚴(yán)謹(jǐn)：“不想去”、“起晚了，干脆就不去了”、“我不是很滿意你們公司”等等。
這會(huì)讓HR大為惱火，如果不能去面試，那么請(qǐng)給出正當(dāng)合理且禮貌的理由，否則你很可能會(huì)被HR拉黑。
2、無(wú)故失聯(lián)
還有的求職者，簡(jiǎn)歷通過(guò)了，面試通過(guò)了，也約好了入職時(shí)間，但是到了入職時(shí)間，卻玩起了失蹤，HR打電話不接，發(fā)信息也不會(huì)，甚至把HR的聯(lián)系方式拉黑。
這讓HR非常抓狂，該入職的人沒(méi)有入職，這對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，就是HR工作的失職，不但HR在你身上花費(fèi)的時(shí)間全白費(fèi)，而且可能還要承受領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，HR的工作能力在領(lǐng)導(dǎo)心里的評(píng)分也是直線下降。
當(dāng)接到offer后，如果考慮后認(rèn)為這份工作不適合自己，請(qǐng)及時(shí)打電話或發(fā)郵件給HR禮貌告知，這是沒(méi)有任何問(wèn)題的，如果無(wú)故失聯(lián)，那么很有可能會(huì)上HR的黑名單。
3、簡(jiǎn)歷造假
簡(jiǎn)歷造假，這是非常惡劣的欺騙行為，有的求職者為了讓自己的簡(jiǎn)歷更好看，為了獲得工作機(jī)會(huì)，于是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝，甚至造假。
首先，HR面試經(jīng)驗(yàn)豐富，早就練就了火眼金睛，很有可能當(dāng)場(chǎng)戳穿，直接拉黑你。
其次，入職前，都會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行背景調(diào)查，不實(shí)的學(xué)歷信息和工作經(jīng)歷等統(tǒng)統(tǒng)會(huì)露出馬腳。
最后，在工作中，沒(méi)有能力，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人終究是無(wú)法勝任工作的，即便僥幸入職，在工作中也會(huì)露出端倪。
