簡(jiǎn)歷等于候選人的第二張臉，多數(shù)情況下企業(yè)HR還沒(méi)有見(jiàn)過(guò)候選人本人，卻已經(jīng)從候選人的簡(jiǎn)歷中獲得了很多相關(guān)信息，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好直接關(guān)系到HR對(duì)這個(gè)人的判斷。有的人覺(jué)得應(yīng)該內(nèi)容豐富，把自己平生經(jīng)歷都羅列上去，才能顯得“閱歷豐富”；有的人覺(jué)得簡(jiǎn)歷應(yīng)該漂亮，既然是第二張臉，當(dāng)然得有高顏值才行，然而HR是沒(méi)有那么多時(shí)間去讀這樣的內(nèi)容的。
究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才能入了HR的眼，讓他多停留一會(huì)兒呢？這就要研究一下HR真正關(guān)心的是什么。
所謂“簡(jiǎn)歷”，首先是簡(jiǎn)，然后是歷。長(zhǎng)篇大論沒(méi)有人愿意看，也沒(méi)時(shí)間細(xì)細(xì)看。專家建議簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，字?jǐn)?shù)在1000字左右。那么在有限的篇幅之內(nèi)如何做到最吸引人，這就是簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵。
HR希望看到的是人才以往的經(jīng)歷、取得的成績(jī)、工作的能力、能夠承擔(dān)的責(zé)任等，所以簡(jiǎn)歷重點(diǎn)內(nèi)容就在于此。許多人用過(guò)多的篇幅來(lái)介紹自然狀況，姓名性別年齡籍貫身高體重等等，甚至還有很多人把血型和星座都寫(xiě)上了，這就屬于做無(wú)用功了。言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR感覺(jué)到應(yīng)聘者是一個(gè)干練、高效的人。
再說(shuō)說(shuō)“歷”，以往的工作經(jīng)歷是HR判斷應(yīng)聘者是否合適的重要因素?！皻v”應(yīng)該突出以往都有哪些經(jīng)歷，這些經(jīng)歷最好對(duì)所應(yīng)聘的職位可以產(chǎn)生良好的影響，這些經(jīng)歷造就的哪些特長(zhǎng)和技能會(huì)對(duì)所應(yīng)聘職位有正面意義。重點(diǎn)是，如果以往經(jīng)歷中某些技能正是應(yīng)聘這個(gè)職位所不可或缺的，那么應(yīng)該重點(diǎn)闡述，詳細(xì)說(shuō)明。這是HR非常關(guān)心的，所以多說(shuō)無(wú)妨。
一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是詳略有致的，HR關(guān)心的且對(duì)所應(yīng)聘崗位有幫助的地方，就應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明。尤其是曾經(jīng)參與過(guò)的項(xiàng)目等，有具體的業(yè)績(jī)或已有的成果是最直接展示候選人能力的地方，也是介紹的重點(diǎn)。
