面試對(duì)于所有招聘者來說，都是一個(gè)決定企業(yè)命運(yùn)的時(shí)刻，這對(duì)于獵頭顧問也一樣。假如候選人不符合企業(yè)需求，企業(yè)對(duì)候選人不滿意，那后果將不堪設(shè)想。獵頭顧問面試候選人需要抓住重點(diǎn)，才能為企業(yè)選出合適，且有價(jià)值的人才。
1、分析候選人能否勝任客戶招聘職位
對(duì)于時(shí)間寶貴的獵頭顧問來說，面試是一門技術(shù)活，選出合適企業(yè)又靠譜的候選人，必須通過面試來對(duì)其分析、考察。但有不少獵頭顧問在面試候選人的時(shí)候，忘記企業(yè)客戶對(duì)招聘崗位的需求。
獵頭顧問在面試過程中，可以先對(duì)候選人進(jìn)行技術(shù)性的問題進(jìn)行提問，再結(jié)合招聘職位的需求，分析候選人能否勝任客戶招聘的職位。若候選人與招聘職位匹配度較高，獵頭顧問則可以對(duì)候選人實(shí)行進(jìn)一步的考察，這也不失為是一個(gè)輕松提升面試效率的好方法。
2、分析候選人對(duì)職位的興趣
獵頭顧問在成單前的重點(diǎn)，一定是候選人對(duì)該職位的興趣，倘若候選人對(duì)獵頭顧問推薦的職位毫無興趣，根本就不會(huì)與獵頭顧問進(jìn)行下一步的溝通。且對(duì)于企業(yè)來說，候選人若對(duì)職位不感興趣，只是沖著薪水而去的話，也就失去了與獵頭公司合作意義。
因此，獵頭顧問面試候選人需要了解、分析，候選人是否轉(zhuǎn)職或是對(duì)推薦公司、崗位有沒有興趣，若候選人沒有這個(gè)興趣，那就加大了獵頭顧問的工作難度。當(dāng)獵頭顧問明確了候選人有轉(zhuǎn)職的需求時(shí)，暫且不要盲目按他個(gè)人能力來推薦公司、職位，而需要了解候選人的轉(zhuǎn)職意愿，再安排候選人面試，并根據(jù)候選人的需求完成推薦，提升面試的效率。
3、分析候選人招聘企業(yè)的意向
一般候選人跳槽的都是因?yàn)樾枰嵘劫Y待遇，但也有候選人可能并不完全是為了薪資待遇，或許人家是沖著企業(yè)客戶的實(shí)力去的呢。
當(dāng)獵頭顧問對(duì)候選人推薦公司、崗位時(shí)，候選人也會(huì)對(duì)企業(yè)、職位進(jìn)一步了解，若招聘企業(yè)有足夠的知名度、及實(shí)力，候選人也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生意向。有實(shí)力和知名度的企業(yè)都具有挑戰(zhàn)性，不僅可以使候選人在事業(yè)上，有一個(gè)飛躍的提升，還可以幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。所以，獵頭顧問在面試候選人的時(shí)候，一定要掌握候選人對(duì)企業(yè)的意向。
如果獵頭顧問想要提高面試效率，就得抓住重點(diǎn)，掌握面試候選人的技巧，達(dá)到快、準(zhǔn)、狠的面試效果。
