隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求也不斷地擴大，一些獵頭公司和人力資源管理咨詢公司不斷出現(xiàn)在市場中，為各種行業(yè)的企業(yè)提供各種人才資源管理咨詢等工作。而獵頭公司和人力資源管理咨詢公司的性質(zhì)也差不多的，但也有不同之處。
一、獵頭公司推薦的是高階職位
獵頭公司的職位一般都是年薪上萬的高階職位。獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)的需求，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗的年限等，在同一行業(yè)、職位對人才進行搜尋，找到與職位匹配的人才與其接觸。獵頭公司作為中間人，可以幫助企業(yè)與人才就一些問題進行解決，企業(yè)既可以在短時間內(nèi)找到合適的人才，人才也可以在不會被損害任何利益的情況下獲得工作。
二、獵頭公司是幫職位找到合適的人
獵頭公司根據(jù)職位找到合適的人才會對企業(yè)客戶更有幫助。因為獵頭公司對行業(yè)和整體市場情況比較熟悉，實戰(zhàn)經(jīng)驗更豐富，人脈資源更多，可以在短時間內(nèi)找到與職位匹配的人才。
獵頭公司與人力資源管理咨詢公司之間各有所長，雖然位置不同，但目標(biāo)其實都是一致的。如果企業(yè)有招聘人才的需要，都可以先咨詢獵頭公司和人力資源管理咨詢公司，再根據(jù)自身需求進行合作。
