很多時候，獵頭公司在花費了很大的努力幫助候選人推薦職位時，候選人即使通過了面試，也會在復試中被淘汰。很多專業(yè)的獵頭公司都會有輔助候選人復試的項目，確保候選人可以順利入職企業(yè)。
1、學習一些實用的面試技巧
獵頭公司會輔助候選人做復試準備，學習一些實用的面試技巧。比如在復試中盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。
2、了解招聘企業(yè)的所屬行業(yè)等
獵頭公司會在復試準備中，輔助候選人了解企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，在候選人第一次面試的時候，這些問題面試官未必會問，但復試的時候是一定會問的，所以，候選人對這些問題了解越全面、深入，復試的成功率就越高。
3、了解招聘企業(yè)的招聘崗位等
每家企業(yè)都有不同的背景文化，在針對崗位進行招聘時，對人才的要求就會有不同的傾向，比如強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力、強調(diào)團隊協(xié)作度高、有強烈的職業(yè)感等特點。獵頭公司獵取候選人的時候也一定會注意這一點，在復試準備中也會輔助候選人盡量在復試環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮出來。
獵頭公司在輔助候選人做復試準備的時候，最好可以針對重點進行輔助，提出有效地疑問或建議，以便發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整。
