有些人在與獵頭公司合作過程中遇到過獵頭顧問抑制薪酬的問題，薪酬往往難以接受，畢竟，加薪作為跳槽的重要目的，獵頭公司抑制薪酬？
1人才市場的現(xiàn)狀是供過于求。
每個學(xué)習(xí)過經(jīng)濟(jì)學(xué)的人都知道，當(dāng)產(chǎn)品的供應(yīng)超過需求時，價格肯定會下降。人才市場也是如此。在不同的行業(yè)，不同的人才供需條件不同，同一行業(yè)在不同的崗位，供需條件也不同。在傳統(tǒng)的制造業(yè)、快速消費(fèi)品業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)中，一般人才處于供大于求的狀況，企業(yè)有更多的選擇空間，那么低工資的情況就可能出現(xiàn)。
2候選人評價低于預(yù)期。
企業(yè)在招聘每個崗位時，都有明確的工作要求，如果應(yīng)聘者在某些方面不能滿足企業(yè)的需要，或者有明顯的缺陷，企業(yè)會急于同意應(yīng)聘者的職位，但會壓低應(yīng)聘者的工資。
3企業(yè)的工資是預(yù)算中最高的價值。
企業(yè)對年度人力資源成本有明確的預(yù)算，為了節(jié)約成本，人力資源部會按照預(yù)算為企業(yè)贏得每一個合適的人才。如果公司已經(jīng)到了應(yīng)聘者的薪水被壓低的地步，那肯定是人力資源部認(rèn)為人才很合適，但是應(yīng)聘者目前的工資高于職位的最高工資范圍令人尷尬。此時，HR只能委托獵頭顧問作為中介，壓制候選人的薪水。
4應(yīng)聘者的工資過高。
一些候選人的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均水平。獵頭公司挖掘的人比市場平均工資高出30%，一年后就爆炸了；一個私人金融控股集團(tuán)，經(jīng)常挖掘的年薪在稅后1-3百萬，但收效甚微。無論管理比率很高，所以對于這些應(yīng)聘者，下任估計(jì)很難達(dá)到工資水平。
因此，獵頭企業(yè)不得不在企業(yè)與求職者之間尋求最佳的平衡，實(shí)現(xiàn)互利共贏。應(yīng)聘者還應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和需要做出最終決定，而不僅僅是付費(fèi)。畢竟，加薪是好事，公司能否長遠(yuǎn)發(fā)展，個人能否突破平臺上的瓶頸，邁出新的一步，是否有良好的競爭與合作氛圍來工作，也是一個重要的考慮因素。這里深圳獵頭公司將提醒你，不要讓短期工資差異影響明星的旅程。
