作為一個(gè)單一的獵頭，很多時(shí)候并沒有參加企業(yè)與應(yīng)聘者之間的現(xiàn)場(chǎng)面試，這就要求獵頭控制和跟蹤整個(gè)面試過程。在面試之前，有必要確認(rèn)面試過程、被面試者、涉及的主要問題，并準(zhǔn)備面試。最好提醒考生準(zhǔn)備一些他們想知道的問題，并在面試中提出來。
首先，應(yīng)聘者面對(duì)的第一件事情是如何在三到五分鐘內(nèi)介紹自己，如何展示自己的長(zhǎng)處和力量，并給面試官一個(gè)選擇你的理由。準(zhǔn)備一些常見的面試問題。好的獵頭會(huì)幫助你做模擬面試練習(xí)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整。
除了對(duì)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)精神的一般要求外，對(duì)不同類型的職位也有不同的要求。例如，營銷職位側(cè)重于溝通、客戶開發(fā)、敏捷；財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)課程側(cè)重于嚴(yán)謹(jǐn)和原則；技術(shù)研究和開發(fā)課程側(cè)重于邏輯和專業(yè)性；規(guī)劃和創(chuàng)造性職位側(cè)重于規(guī)劃、思維分歧。工程類注重執(zhí)行性、實(shí)用性；人力資源注重親和力、溝通性。動(dòng)力與動(dòng)力；行政服務(wù)注重服務(wù)、熱情與細(xì)致；中高級(jí)管理職位注重認(rèn)知高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)與整合。
每個(gè)企業(yè)都有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟化傾向，如強(qiáng)調(diào)溝通和協(xié)調(diào)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)合作或敬業(yè)精神等。雖然每個(gè)人的風(fēng)格基本上都是定型的，但在面試中做有針對(duì)性的表現(xiàn)可能是恰當(dāng)?shù)?。作者收到每份招聘清單，除了全面了解其企業(yè)背景、工作職責(zé)和工作要求外，還要了解其企業(yè)文化（包括明確和隱含、書面和書面）、風(fēng)格和成長(zhǎng)背景。老板、人才的軟要求和企業(yè)管理模式。
除了與應(yīng)聘者的面試過程之外，獵頭還可以提醒應(yīng)聘者訪問企業(yè)的官方網(wǎng)站，了解更多有關(guān)企業(yè)的信息，并準(zhǔn)備著裝參加面試，提醒應(yīng)聘者不要遲到，最好提前10分鐘，家人與環(huán)境有關(guān)。談到薪資談判，應(yīng)聘者應(yīng)該給出一個(gè)范圍，而不是一個(gè)具體的數(shù)字；如果他們不同意這個(gè)業(yè)務(wù)，應(yīng)聘者不應(yīng)該繼續(xù)談?wù)?，而?yīng)該把這件事交給獵頭。如果有獵頭，就有放松的空間。
