高邦獵頭顧問長時間與人才打交道，研究各大行業(yè)的發(fā)展現狀和前景，努力讓自己更專業(yè)。高邦獵頭顧問除了提升自己的專業(yè)知識，還有哪些技能掌握了可以更好的促進職業(yè)的發(fā)展呢？
第一，懂得拿捏分寸感
人和人之間是有一道屏障的，關系也是有遠近之分的。獵頭顧問長期與人打交道，有些屬于自來熟，而有些獵頭顧問卻給人一種傲慢高冷的感覺，這顯然是不可取的。獵頭顧問這個職業(yè)本身就是在與人才的交流過程中進行的。所以拿捏好分寸顯得尤為重要。不要讓別人誤會你，把握好與人才的距離，可以很好的幫助我們開展工作。
第二，提問題要注意
我們會遇到人才實際情況和簡歷沒對上或者描述不清的時候，或者我們對某些方面比較感興趣，想要深入了解的時候，我們要明確表達自己的想法，同時要注意自己的措辭和語氣，不要給人一種命令式的感覺，而要讓人覺得是在友好交流。
第三， 注意別人的時間
我們聯(lián)系的候選人，有時候在上班或者是有其他原因不適合接電話，我們要盡量再約一個候選人方便的時間段聯(lián)系。有時候安排了面試，候選人有其他事情安排，無法參與的，需要另約時間，另外邀約別人的時候至少要提前一天。
第四， 對服務表達善意
給自己提供服務的人表達謝意和保持禮貌，這是基本的修養(yǎng)。
這里我們要分為兩個不同的情景：
第一：幫助和服務你的人是你所熟悉的；
第二：幫助和服務你的人是你所陌生的；
往往在第一種情境下，大部分人都能夠保持感激和禮貌，但是在第二種情境下依然保持下去的人其實并不多。
我們見過太多的人，在餐館、商店、超市、醫(yī)院等場地，以為自己付了錢就是爺，對服務你的人根本不尊重。
往往這樣的人別人也不會對你尊重。
第五，謙虛學習， 不過分展現自己的聰明
雖然獵頭顧問懂得多，但是相對于那些在領域內專業(yè)的人才我們的知識還是比較欠缺的，如果遇到不懂的問題千萬不要不懂裝懂，要虛心請教。同時，我們談論的問題，如果候選人之前接觸并不深，我們也不要過分展現自己的聰明，要懂得適可而止。
