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高端人才轉(zhuǎn)職看重什么,前途還是錢途?

與初入職場的新人不同,越高端的人才,職場經(jīng)歷時間越長,其對薪資收入的訴求就越弱,相反對發(fā)展空間,職權(quán)大小訴求越強烈。這是因為他們的地位和職場經(jīng)歷,已經(jīng)在金錢收入上獲得了比較滿意的所得,而職場發(fā)展和職位權(quán)限往往是他們?nèi)栽谧非蟮?。包括社會地位,業(yè)內(nèi)評價等等。

高端人才轉(zhuǎn)職看重什么,前途還是錢途?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

當(dāng)然,他們對薪資的訴求只是不是最主要的,但不是沒要求。很多候選人會說不是為了錢而轉(zhuǎn)職,但如果薪資不滿意,他也絕對不會跳,所以,我們要做的是掌握其核心訴求后,通過溝通協(xié)調(diào)讓其接受相對不那么有誘惑力的其他條件。

看發(fā)展平臺。高端人才轉(zhuǎn)職一定會看新公司的發(fā)展平臺,并跟目前的作比較。如果是跳到更大的公司,那么對自身的支持也就變大了;相反如果跳到小公司,那么對自身的支持也會減少,那么是否有其他亮點可以補足人才對新工作的期望。

看管理權(quán)限。一些管理級的高端人才在轉(zhuǎn)職時都會看管理權(quán)限的變化,相較目前的崗位是否有更大的權(quán)利,管理的團隊是否變大,新崗位的職級有沒有提升等。

看未來上司。據(jù)相關(guān)調(diào)查,有30%的職業(yè)經(jīng)理人離職的原因是因為跟上司不和,很多高端人才在選擇新工作時也很重視相應(yīng)上司以及老板的價值觀是否合得來。有人說,換工作就是換boss,一份工作能否長久地做下去很大程度上也是老板的影響和作用。

掌握了高端人才轉(zhuǎn)職的核心訴求,我們才有談判的資本,才能從候選人的切身需求出發(fā),為其找到滿意的工作。

 

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