在人才市場的流動(dòng)中很難見到一類人才，這些人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)不好找到這些難見、少見的特別人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。
那么相應(yīng)對，這樣等級的高端人才為何需要獵頭來幫助進(jìn)行轉(zhuǎn)職呢？
1、隱蔽性。當(dāng)高端人才有跳槽的打算，大多數(shù)都還是在職狀態(tài)，尤其一些比較重要崗位的人員，一旦轉(zhuǎn)職的意向被公開將會(huì)給自身以及公司帶來極大的影響。所以，高端人才轉(zhuǎn)職的保密性非常重要。通過獵頭轉(zhuǎn)職，可以很好的進(jìn)行隱蔽性的求職轉(zhuǎn)職。
2、求職體驗(yàn)。通過獵頭人才還可以獲得更好的求職體驗(yàn)。高端人才與初出社會(huì)的畢業(yè)生不同，不用通過傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站找職位投簡歷找工作，而更多的是通過朋友介紹或是獵頭的方式轉(zhuǎn)職。而相對來說，在獵頭的服務(wù)下，候選人可以在更專業(yè)和完善的流程下完成面試、offer以及離職入職。不論轉(zhuǎn)職成功與否，獵頭都會(huì)給予候選人及時(shí)的反饋，讓人才可以更舒服地?fù)Q工作。
3、人才推銷。有獵頭的推薦高端人才也可以將自己更好的一面，更有力的優(yōu)勢展現(xiàn)給企業(yè)。獵頭顧問還有一重身份就是“人才推銷”，某種意義上候選人是他們的商品，是他們需要“推銷出去的商品”，所以在獵頭的幫助下，候選人會(huì)更有競爭力。當(dāng)然，獵頭的推薦是要在事實(shí)基礎(chǔ)之上的行為，決不能過于包裝甚至造假。所以，相對內(nèi)向或不善言辭的人才通過獵頭來轉(zhuǎn)職是非常不錯(cuò)的選擇。
