對于企業(yè)招聘經理和深圳專業(yè)獵頭公司中的高邦獵頭顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。篩選簡歷可以從以下幾個方面著手：
1、查看個人基本信息
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過 濾掉。
2、查看教育背景
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，卓眾會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，會看清楚起止時間、學校、專業(yè)、學歷和學位情況。
3、查看工作經歷
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內容。一般情況下，會特別關注最近行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經驗、核心工作職責、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
提請大家特別注意的有以下六個方面：素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經驗，積累的人際關系網(wǎng)絡，各項工作職責的比例等等。
4、查看薪資情況
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。這里需要注意：
如果人選的薪資過高或過低，不予考慮；如果隨著工作經驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮；如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
