面試是決定候選人是否可以入職企業(yè)的關(guān)鍵因素。而在這一點(diǎn)上，就需要獵頭依靠自己豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，提高候選人通過(guò)面試的幾率。
< 客戶信息 >
首先需要了解的就是客戶信息。這是基礎(chǔ)，也是十分重要的一項(xiàng)，其他都是圍繞這一點(diǎn)進(jìn)行的。面試就是為了可以通過(guò)企業(yè)的最后關(guān)卡，順利入職。這些信息包括公司名稱、規(guī)模、地址、架構(gòu)、高層領(lǐng)導(dǎo)等基本信息。
客戶信息可以從百度、官網(wǎng)了解，但是這些途徑獲取的信息一般都是企業(yè)自己做出來(lái)的官宣，客觀性不足，最好可以試著去接觸下客戶企業(yè)的員工和離職人員那里了解，還可以通過(guò)獵頭自己的圈子去打聽(tīng)了解。
< 職位需求 >
對(duì)職位需求進(jìn)行了解分析，不僅要關(guān)注到JD中呈現(xiàn)出來(lái)的，更要關(guān)注到一些具體的事項(xiàng)。
例如招的是個(gè)訓(xùn)練總監(jiān)，那就要明白訓(xùn)練總監(jiān)是做什么的，工作如何實(shí)施，怎么組建訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)，訓(xùn)練內(nèi)容、頻度，如何進(jìn)行評(píng)測(cè)等。
將這些信息與候選人進(jìn)行交流，我們的目的不是去了解候選人是如何具體實(shí)施的，是引導(dǎo)候選人進(jìn)行一種類似面試模擬，讓候選人明白如何表現(xiàn)自己，更好的贏得客戶的認(rèn)可。
< 面試流程 >
在面試之前，
獵頭顧問(wèn)需要提前告訴候選人面試官的基本信息，包括性格和處事風(fēng)格，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
再將基本的面試流程整理出來(lái)告知候選人，讓候選人有個(gè)充分的心理準(zhǔn)備。每個(gè)流程需要注意什么，怎樣突出展現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)，怎樣抓住應(yīng)聘職位工作的關(guān)鍵點(diǎn)。
< 薪資問(wèn)題 >
薪資問(wèn)題也是經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致面試失敗的因素，候選人感覺(jué)企業(yè)提出的薪資沒(méi)有達(dá)到自己預(yù)期一般都會(huì)直接回絕，轉(zhuǎn)身離去。
對(duì)于薪資，
獵頭顧問(wèn)要提前和候選人講清楚，遇到客戶提出薪資沒(méi)有達(dá)到自己預(yù)期的情況時(shí)：
可以先如實(shí)告知對(duì)方目前自己的薪資，看是否客戶表示可以適當(dāng)提高或者明確達(dá)到什么樣的要求可以接近候選人心理預(yù)期；
如果客戶提出的薪資與前期和獵頭公司接觸時(shí)交流的差距太大，可以先回應(yīng)考慮考慮，之后獵頭顧問(wèn)會(huì)與客戶溝通爭(zhēng)取。
< 細(xì)節(jié) >
在面試中還應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，也要提前告知候選人，引起候選人注意。例如：面試時(shí)的著裝打扮，聲調(diào)高低，神態(tài)動(dòng)作等一些細(xì)節(jié)。畢竟有些公司很注重這些，“細(xì)節(jié)決定成敗”不是說(shuō)說(shuō)而已。
獵頭公司要幫助候選人，對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，需要
獵頭的認(rèn)真細(xì)心的去收集一切相關(guān)信息，盡量全面，確保萬(wàn)無(wú)一失。另外，還需要不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)充自己的行業(yè)知識(shí)，然后通過(guò)大量的實(shí)踐，熟練掌握，這樣才能給予候選人最正確的面試輔導(dǎo)。
