在職場中，我們難免會(huì)出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的情況。在這種情況下，很多人都會(huì)覺得比較尷尬，因?yàn)闋幊持缶蜁?huì)產(chǎn)生矛盾，那么在之后的績效評估，或者是升職加薪的機(jī)會(huì)面前，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)打折扣，會(huì)不會(huì)將自己的名字故意刪除呢？面對領(lǐng)導(dǎo)吵架之后，都開始猶豫，要不要辭職離開現(xiàn)在的公司，獵頭講在職場中面對這種情況應(yīng)該這樣做。
1、回到家后對自己整個(gè)的吵架過程，進(jìn)行一個(gè)反思
在反思的過程中，試著站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考這個(gè)問題?？醋约汉退臎_突點(diǎn)到底在哪里，是什么原因?qū)е聝烧叩姆制纾缓笞屑?xì)的去想領(lǐng)導(dǎo)說的有哪些好處？自己說的有哪些不好處。這樣呢，通過對比的形式，我們就可以更加理解領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)。
這個(gè)過程是可以讓我們的情緒得到緩解，讓我們變得更加冷靜的過程，有了這個(gè)過程，我們就可以進(jìn)行下一步行動(dòng)了。
2.吵完架之后找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子主動(dòng)和他溝通
人們在吵架的時(shí)候，是很容易失去理智的，在這個(gè)過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話，那么在這種激動(dòng)的情況下，是很難很理智的思考問題的。在氣頭上，我們千萬不要去和對方過多的辯論，那樣的話，我們每個(gè)人都不會(huì)開心。
但是人總有氣消的那一天，我們可以找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子和他開誠布公地談一次話。說出自己當(dāng)時(shí)做得不對的地方，以此激發(fā)他的自我反省，從而讓兩個(gè)人達(dá)到一個(gè)和解的狀態(tài)。
因?yàn)槿绻驗(yàn)槌臣芫碗x職，這樣的概率會(huì)很高，而且實(shí)在是沒有這種必要。
3、那么溝通完之后呢，我們就要看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)
溝通完之后，我們就要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)做出決定，如果領(lǐng)導(dǎo)可以像我們一樣去反思自己，然后很友善的和我們溝通，那么就可以選擇繼續(xù)在這個(gè)公司做下去。并且以后也要盡量管理好自己的情緒，不輕易爆發(fā)情緒。
如果領(lǐng)導(dǎo)給你傳遞的都是消極的信息，他不會(huì)公正的看待自己的想法，那么我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費(fèi)自己的青春和精力。我們也可以選擇離職，真正的離開這里，找一個(gè)和自己三觀更加幸福的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)。
