作為普通打工者，是否能升職加薪一路高升，往往是領(lǐng)導直接決定了你職場之路的順利與否。要想職場發(fā)展的好，就要學會判斷自己的上司是好是壞？可如何練就識別領(lǐng)導的眼力呢？獵頭講下面這三條判斷方法一定要學會。
第一條，員工犯錯后立馬火冒三丈，恨不得讓你立刻滾蛋。
當領(lǐng)導的絕大多數(shù)都脾氣火爆，性子急，這倒也能理解?？蓪τ谙聦俟ぷ髦械囊恍┦д`，如果并沒有涉及太多原則問題，也沒造成什么不可挽回的巨大損失，那最好給員工更多試錯的機會。
沒有一次次的試錯經(jīng)歷，也就不能更快的促成員工的成長。假如你遇到的領(lǐng)導看到員工犯了錯，不僅一通臭罵，而且立馬讓員工走人滾蛋，這樣的領(lǐng)導不跟也罷！
第二條，不體諒下屬，眼里只有工作，沒有人情。
雖說職場里競爭激烈，但畢竟還是有人情味可言的，特別是作為上下級的伙伴，一個部門的同事，除了同心協(xié)力的工作之外，也應當相互關(guān)照。
特別是對于當領(lǐng)導的，需要更多的給予下屬工作上的支持，生活上的幫助，情感上的疏導等等，應該做一個有人情味的上級。
在你生病請假不舒服時，領(lǐng)導不僅沒有問候關(guān)懷，而是早早的催你來上班。當你遇到了難處，不僅不給予幫助，反而埋怨你分心影響了工作。
總之，對于如此不體貼下屬，沒有人情味的領(lǐng)導，不跟也罷！
第三條，心胸狹窄，不給下屬任何成長機會。
當我們初入職場時，工作能力不足，職場經(jīng)驗也少，最需要領(lǐng)導的指導與支持。當我們在開拓市場，為業(yè)績而奔忙時，最需要領(lǐng)導給予客戶資源的幫助，這些幫扶都是給下屬最大的支持。
可是，當遇到心胸狹窄，生怕你成長起來搶了他位置，又擔心你拿走了他客戶資源的領(lǐng)導，確實格局太小。不愿幫助下屬成長的領(lǐng)導，不跟也罷。
