對(duì)于轉(zhuǎn)行做獵頭的新人來來說，如何成長(zhǎng)是一難題，獵頭公司是怎么對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)的?
對(duì)于不會(huì)篩選簡(jiǎn)歷的獵頭新人，獵頭公司會(huì)這樣教獵頭新人，要去認(rèn)真了解崗位信息職位構(gòu)成，結(jié)合行業(yè)信息去對(duì)職位進(jìn)行分析，找準(zhǔn)職位的獵尋方向再開始你的工作。有的企業(yè)客戶提供的需求條件不夠精準(zhǔn)對(duì)職位的描述的也只是一個(gè)大概的框架，但這些對(duì)于剛?cè)胄械?a href="http://qingxinfushi.com" target="_blank">獵頭新人是非常迷茫的，所以獵頭新人要認(rèn)真了解項(xiàng)目所在的行業(yè)、職位等信息。
獵頭這個(gè)行業(yè)也是需要很好的口才的，對(duì)于溝通缺乏的獵頭新人杭州獵頭公司會(huì)這樣對(duì)候選人進(jìn)行培訓(xùn)，可以利用一些技巧去和候選人溝通，多了解候選人所在的行業(yè)信息、了解候選的興趣愛好，多一些候選人的共同話題。這樣會(huì)讓獵頭新人和候選人溝通時(shí)不至于尷尬，所以獵頭新人不用太過于擔(dān)心，候選人也是比較忙的也沒時(shí)間和你閑談，所以獵頭新人只要把自己要傳達(dá)的信息有效的傳達(dá)給候選人就可以。
獵頭公司會(huì)這樣對(duì)獵頭新人說，沒有人脈不可怕，但要學(xué)會(huì)積攢人脈。獵頭推薦的候選人大多數(shù)都是來自獵頭自身的人脈關(guān)系。獵頭和候選人每一次的接觸都不要錯(cuò)過，候選人就是人脈，候選人的人脈也是你的人脈，就看你怎么拓展了。想要拓展候選人的人脈那一定要和候選人保持良好的關(guān)系或者和候選人做朋友。作為獵頭新人不要每天只會(huì)看簡(jiǎn)歷，把自己當(dāng)成自己真正的簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工，不要錯(cuò)過任何一次HR的座談會(huì)，這樣對(duì)你拓展人脈也會(huì)更好。
