在職場(chǎng)中，面對(duì)日益復(fù)雜的諸多挑戰(zhàn)，你掌握了新的知識(shí)和技能。你恪守公司的文化和價(jià)值觀。你的自信溢于言表，也贏得了他人的尊敬。盡管如此，你未必就能被列為高潛力人才。因?yàn)檎嬲尭邼摿θ瞬排c眾不同的是一些我們稱之為“X特質(zhì)”的因素，高邦獵頭帶大家一起來了解。
X特質(zhì)1：追求卓越
高潛力人才不僅成就高，而且有追求成功的渴望。盡管他們已經(jīng)做得不錯(cuò)，甚至可以說相當(dāng)好，但是對(duì)他們來說都還不夠好——遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。他們非常愿意加倍努力，也明白在前進(jìn)的道路上或許不得不犧牲個(gè)人生活。這并不表示他們會(huì)違背自己的價(jià)值觀，但是遠(yuǎn)大的抱負(fù)或許會(huì)促使他們做出一些艱難的選擇。
X特質(zhì)2：學(xué)習(xí)催化力
我們往往認(rèn)為高潛力人才都是不知疲倦的好學(xué)者，其實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)的大有人在，但很多人缺乏行動(dòng)力，或不以結(jié)果為導(dǎo)向。我們接觸過的高潛力人才都擁有“學(xué)習(xí)催化力”（catalytic 1earning capability）。他們會(huì)不斷尋找各種新思想新觀念，并有能力去理解和吸收，還能將學(xué)到的新知轉(zhuǎn)化為高效的行動(dòng)，為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值。
X特質(zhì)3：進(jìn)取精神
高潛力人才總是在找尋開辟新途徑的好方法。他們是積極的開拓者，因此為了取得進(jìn)步，他們會(huì)跨出自己的職業(yè)舒適區(qū)，接受挑戰(zhàn)。這種變動(dòng)可能前途未卜，譬如接手一個(gè)棘手的國(guó)際崗位，或者奔赴另一個(gè)需要全新技能的部門。由于高潛力人才渴求成功，你可能會(huì)認(rèn)為他們不愿冒險(xiǎn)，但事實(shí)上他們大多為此興奮，認(rèn)為機(jī)會(huì)大過風(fēng)險(xiǎn)。
X特質(zhì)4：敏銳的感知力
追求卓越、富有進(jìn)取精神，再加上渴望找到新方法，這完全可能帶來職場(chǎng)災(zāi)難。高潛力人才可能因各種原因而失敗。
高潛質(zhì)人才的“X特質(zhì)”不僅未體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力模型中，而且難以授習(xí)。不過，你還是可以提高自己發(fā)展“X特質(zhì)”的成功率。
